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工作多久被辞退有补偿
工作一年被辞退
如何
补偿
答:
工作满一年被辞退的补偿:工作满一年被辞退的
,如果不属于劳动者的过错而被辞退的,则用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不能辞退员工的情形有:1、从事接触职...
满一年零
几天被辞退补偿
金的发放标准是什么
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
上班
刚满
一年
,
公司
突然
辞退
,请问,应该
补偿
几个月薪资?
答:
上班刚满一年,公司突然辞退,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算。法律分析违法辞退每年支付两个月...
入职
四个月被辞退赔偿
答:
入职四个月被辞退赔偿需要具体情况具体分析
,以下是对其进行的分析:工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...
工作十个月被辞退
,
补偿
金怎么算
答:
法律分析:
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金
。
赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资
,满六个不满一年,支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
上班
七天
被辞退有补偿
吗
答:
法律分析:有,公司辞退员工的赔偿是按照每工作
一年
支付一个月工资的标准来赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,不满一年的支付一个月工资,只要是公司主动提出辞退的,就是需要支付经济赔偿的。劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时被...
工作
未满一年
被辞退
应
补偿
多少个月的工资?
答:
工作未满
一年
被辞退应补偿的工资如下:1、工作未满一年被用人单位无故辞退,如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的,用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资;2、若是劳动者工作年限未满六个月的,则需要按照六个月计算,赔偿劳动者半个月的工资;3、劳动者工作未满一年被辞退的原因是劳动者犯了法定...
我
工作
两年被
公司辞退
怎么
赔偿
?
答:
工作
两年半,也就是
补偿
三个月的工资。法律分析
公司
确属无故
开除
的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,
赔偿金
是公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,被用人单位
辞退
或解除劳动合同,除...
如果在一个
公司工作
了15年以上,辞职或者被
公司辞退
了,有些什么
补偿
,补 ...
答:
如果在一个公司工作了15年以上,主动辞职的话公司不需要支付补偿金,被公司辞退才有补偿金。补偿金的情况如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
,这里所称的月...
劳动法 员工
工作多少年
辞退
答:
劳动法辞退员工的年限规定是劳动者在本单位工作每满
一年
,就应当支付一个月的工资的经济补偿。但是同时如果工作的年限已达到6个月,但是还没有一年的话,就按照一年来进行计算,也就是需要支付一个月工资。一、劳动法辞退员工的年限规定是什么? 劳动法辞退员工的年限规定是劳动者在本单位工作每满一年,...
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