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工作分析方法分析常用的方法
工作分析
中
方法分析常用的方法
是
答:
1. 观察法:观察法是工作分析中最常用的一种方法
,主要是通过观察员工在工作中的表现和行为,来了解和分析工作要求和职责。这种方法需要观察者具备相关专业知识和技能,以及一定的沟通技巧和观察能力。观察法可以在不同环境下进行,如现场观察、视频观察等,有助于全面了解员工的工作情况。2.
访谈法
:访谈...
常用的工作分析方法
有( )。
答:
常用的工作分析方法包括
访谈法、观察法
、工作实践法、
问卷调查法、工作日志法
、文献分析法以及主题专家会议法等。
浅析几种
常用的工作分析方法
答:
一、访谈法
访谈法是与担任有关工作职务的人员一起讨论工作的特点和要求 ,从而取得有关信息的调查研究方法。二、
问卷法
问卷法是让有关人员以书面形式回答有关职务问题的调查方法。三、
观察法
观察法即是通过观察 ,获得员工的职务信息的过程。这种方法一般适用于工作周期比较短的员工。四、
工作日记法
...
工作分析的方法
主要包括()
答:
问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法
。问卷调查法的关键是问卷设计,主要有开放式和封闭式两种形式。开放式调查表由被调查人自由回答问卷所提问题;封闭式调查表则是调查人事先设计好答案,由被调查人选择确定。工作日志法:工作日志法是指任职者按照时间顺序详细记录下来自己的工作内容和工作过程,然后...
工作分析
有哪些
方法
?
答:
工作分析的方法有:
观察法、问卷调查法、访谈法、参与法、工作日志法、资料分析法、专家讨论法、主管人员分析法、关键事件法等
。工作分析是采用科学的方法收集工作信息,并通过分析与综合所收集的工作信息找出主要工作因素,为工作评价与员工录用等提供依据的管理活动。
工作分析的方法
有哪些如何应用
答:
职务分析又叫工作分析,常用的方法有这样几种:
1、访谈法
。工作分析人员就某一职务或者职位面对面地询问该职位的任职者、对工作较为熟悉的直接主管人员、与该职位工作联系比较密切的工作人员、任职者的下属等对工作的意见和看法。包括个人访谈法和小组访谈法。这种方法能提供标准与非标准工作信息,也能提供...
工作分析的
主要
方法
有哪些
答:
工作分析的主要方法包括以下几种:1.
访谈法
:作为最常用的方法,访谈涉及与任职者、直接上级和同事等的交流,目的是了解工作的具体内容、职责和要求。访谈法能够深入挖掘工作的细节以及与上下游环节的关系,但需投入大量时间,并且结果可能受到访谈对象主观印象的影响。2.
工作日记法
:通过收集工作日记或...
工作分析的
主要
方法
有哪些
答:
工作分析的主要方法主要包括以下几种:1.
访谈法
:这是最常用的一种方法,通过对任职者、直接上级和同事等进行访谈,了解工作的具体内容、职责、要求等。这种方法可以深入了解工作的细节和上下游关系,但需要投入大量时间和精力,且受访谈对象的主观印象影响较大。2.
工作日记法
:通过收集工作日记或记录来...
工作分析
主要有哪些
方法
答:
工作分析的方法 (一)
访谈法
访谈法又称为面谈法,是一种应用最为广泛的职务分析方法。是指工作分析人员就某一职务或者职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法。在一般情况下,应用访谈法时可以以标准化访谈格式记录,目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的回答相互比较。(...
浅析几种
常用的工作分析方法
答:
观察法
是通过直接观察员工的工作过程,来获取职务信息的一种方式。这种方法通常适用于工作周期较短的员工。
四、工作日志法
工作日志法要求员工记录下他们每天的工作活动,这些记录可作为工作分析的重要资料。五、工作参与法 工作参与法要求工作分析人员亲自参与工作活动,全面体验工作流程,以此获取工作分析所需...
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