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工作中发病是否算工伤
在单位
工作
时间突然生病算不
算工伤
答:
一、在单位工作时间突然生病算不
算工伤
在
工作中突发疾病
,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》第15条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出,员工...
工作中
突
发病算
不
算工伤
答:
一、工作中突
发病算
不
算工伤
在
工作中突发疾病
,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》第15条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出,员工在工作过程...
在
工作
时突然生病算不
算工伤
答:
一、在工作时突然生病算不
算工伤
在
工作中突发疾病
,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》第15条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出,员工在工作...
工作
时间
突发疾病算
不
算工伤
答:
一、工作时间
突发疾病算
不
算工伤
在
工作中突发疾病
,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》第15条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出,员工在工作...
在
工作
期间
突发疾病算工伤
吗
答:
法律主观:劳动者在
工作
期间
突发疾病
,如果具有死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,能算作
工伤
。该情形
属于
法定的视同为工伤的情形,用人单位应当及时为劳动者进行工伤申报。法律客观:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作...
职工上班期间
发病是不是工伤
答:
法律分析:
发病是否
和
工作
有关,如果本身就有疾病,非和工作相关导致的。不
是工伤
。详见《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...
在
工作
时间
突发疾病算工伤
吗
答:
法律分析:上班时间
突发疾病
不
属于工伤
,工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、
工作
伤害,是指劳动者在人事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。法律依据:《工伤保险条例》第十五条,职工有下列情形之一的,视同工伤(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在...
上班期间
突发疾病算
不
算工伤
怎么理赔
答:
法律分析:上班期间
突发疾病
被鉴定为职业病的,
算工伤
,根据《工伤保险条例》,享受工伤医疗待遇。职工因
工作
患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以...
在
工作
时间
突发疾病算工伤
吗
答:
工作中突发疾病
不一定
算工伤
。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。工伤保险基金应当留有一定比例的储备金,用于统筹地区重大事故的...
在单位
突发疾病算工伤
吗
答:
法律分析:
工作中突发疾病
不一定
算工伤
。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列...
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