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工作一年未签劳动合同
工作
超过
一年没有劳动合同
还可以仲裁吗
答:
法律分析:1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付
未签订劳动合同
期间的双倍工资的。如果超过
一年未签订合同
,那么默认为无固定期限劳动合同。2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
工作一年
后仍未
签订劳动合同
答:
法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条成立事实劳动关系参考以下因素:用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“
工作
证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者...
工作一年未签劳动合同
可以要求赔偿吗
答:
法律分析:可以。超过一个月,用人单位不和劳动者
签劳动合同
,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同,...
工作
满
一年未签劳动合同
被辞退怎么补偿
答:
如果公司未缴纳社会保险费,员工可以要求公司补缴社会保险。如果公司一直未与员工签订书面劳动合同,这是违法行为,员工可以要求公司支付
未签订劳动合同
的双倍工资。劳动仲裁可能支持11个月的双倍工资,而法院可能支持2年的双倍工资。如果公司违法解除或终止劳动合同,公司还需要支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿...
没签合同
但是
工作一年
有
劳动
关系吗
答:
二、不
签劳动合同
怎么证明存在劳动关系? 用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“
工作
证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位...
工作一年
以上不
签劳动合同
如何赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过
一年未
与用人单位
签订劳动合同
的,法律作出如下规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
工作
满
一年未签订劳动合同
会自动转为无固定期限合同吗
答:
是的,正常情况下用人单位应该及时与劳动者签订劳动合同,但是如果超过一年都没有签订对应的劳动合同,那么就视为无固定期限合同,用人单位需要遵守相关的劳动法规,不得随意辞退劳动者。一、超过
一年未签劳动合同
视为无固定期合同吗 1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单...
工作
满
一年未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
工作
满
一年未签订劳动合同
的,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
在单位
工作一年多没签合同
,被公司辞退后应该怎么算补偿金
答:
在单位
工作一年多没签
合同,被公司辞退后应该补偿金计算如下:劳动者被解雇时用人单位超过
一年未签订劳动合同
的,可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资,从单位用工的第二个月起开始计算,计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的,劳动者还可要求其支付经济赔偿金。企业不签劳动合同的...
工作一年
多公司承认忘记
签劳动合同
会被视为无固定期限劳务合同吗
答:
在现实中,一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。因此《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、
一年未签劳动合同
视为订立无固定期合同吗? 在现实中,一些用人单位为逃避义务经常有...
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