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工伤认定对公司有何影响
工伤认定对公司有何影响
答:
【法律分析】申请工伤认定对单位的影响:如果用人单位为劳动者购买了工伤保险。申请工伤认定,
对企业来说利在于能减轻企业的负担
,一切医疗费用和待遇均由社保部门解决;如果用人单位没有购买工伤保险,则意味着这笔费用需要用人单位自己承担。发生工伤后,单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤...
报
工伤对公司有影响
吗
答:
一旦工伤被认定,公司需要承担相应的责任和义务,
这将对公司的经营、财务以及声誉等方面产生一定的影响
。一、经济影响 报告工伤后,公司需要按照相关法律法规的规定支付员工工伤待遇,包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。这些费用可能会对公司的经营造成一定的经济负担,特别是在员工受伤情况较严重或...
走
工伤对公司有
什么损失
答:
最后,公司声誉的损失也不容忽视。
工伤事故的发生可能会对公司的形象和声誉造成负面影响,导致客户、合作伙伴或投资者的不信任
。这种信任危机可能会影响到公司的业务合作和市场拓展,甚至可能引发法律纠纷和诉讼风险。综上所述: 走工伤对公司来说是一种严重的损失,不仅涉及经济成本、人力资源和生产效率等多...
认定工伤对公司有
什么
影响
答:
法律分析:单位主动给员工申报工伤的,可以及时处理好工伤赔偿事宜,减少因工伤而对职工所造成的影响,
也可以减少单位的负面形象,稳定职工的情绪
。根据工伤保险条例的规定,发生工伤后,单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请果单位未在规定期间内申报工伤的,在此期间发生符合本条例规...
工伤对公司有
什么
影响
答:
如果报工伤后不是工伤的,对公司没有什么影响。如果劳动者确认工伤,被评定为五级至十级伤残,难以安排工作的,
由企业按月发给伤残津贴
;经工伤职工本人提出,该职工可以与企业解除或者终止劳动关系,由企业支付一次性伤残就业补助金,这对企业来说是一笔开销。用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请...
职工
认定工伤
后,对用人单位有什么
影响
答:
法律分析:职工申请
工伤对
单位没
有影响
;如果职工申请工伤后被
认定
为工伤,用人单位有为职工缴纳工伤保险的,那么职工享受的工伤赔付从工伤保险基金中支付;如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险的,由用人单位支付工伤保险待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳...
工伤认定对公司有何影响
答:
法律分析:申请工伤认定,
对企业来说利在于能减轻企业的负担
,一切医疗费用和待遇均由社保部门解决。但是如果连续不断地出现认定工伤,只能说明企业在管理上特别是在安全生产管理上,存在着严重的问题和漏洞,它严重影响着企业的声誉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故...
员工
认定工伤对公司有
没有
影响
答:
法律分析:有不利
影响
。 用人单位应当在事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障局申请
工伤认定
,无特殊情况逾期未提出申请的,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。 只有在用人单位逾期未提出工伤认定申请的情况下,工伤职工才能自行提出工伤认定申请。法律依据:《工伤保险条例》 第三十五条 ...
报
工伤对
单位有什么
影响
答:
报工伤
对
单位无
影响
。工伤保险是指劳动者在从事生产劳动的过程中或在与工作有密切联系的经济活动中,遭受事故伤害、患职业病以及在从事劳动过程中发生死亡,劳动者或其供养亲属能够从国家和社会得到物质补偿和医疗救助的社会保险制度。工伤保险又可称之为职业伤害保险。《
工伤认定
办法》第四条 职工发生事故...
工伤认定对公司有何影响
答:
工伤认定对公司
的影响如下:劳动者报工伤后,一般不会
对企业有
坏处,但是劳动者认定为工伤的,会
影响公司
的财政,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的...
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