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工伤认定对公司有何影响
认定工伤对公司有
什么
影响
答:
法律分析:单位主动给员工申报工伤的,可以及时处理好工伤赔偿事宜,减少因工伤而对职工所造成的
影响
,也可以减少单位的负面形象,稳定职工的情绪。根据工伤保险条例的规定,发生工伤后,单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出
工伤认定
申请果单位未在规定期间内申报工伤的,在此期间发生符合本条例...
申请
工伤对公司有
没有
影响
答:
法律主观:用人单位为劳动者缴纳 工伤保险 , 工伤 的费用由 社保 支付,
对企业
没
有影响
;若没有缴纳工伤保险,费用由用人单位支付。申请
工伤认定
,对企业来说利在于能减轻企业的负担,一切 医疗费用 和待遇均由社保部门解决。 如果连续不断地出现
认定工伤
,只能说明企业在管理上特别是在安全生产管理上...
工伤
会
对公司
造成什么
影响
答:
如果受伤后没有上报,
对公司
没
有影响
。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停止发放伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。缴纳社保是用人单位的法定义务,工伤实行无过错责任,职工因工负伤或者被确诊为职业病,应享受工伤待遇。实践中职工构成工伤,如申请
工伤认定
主张工伤待遇,具体用人单位会...
产生
工伤
后对单位有什么
影响
答:
受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担;3、用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险,但仍应自行支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。虽然报
工伤对公司
确实会有上述经济利益的
影响
,但及时为员工报工伤,或者未缴纳工伤保险需承担...
自己去申请
工伤对公司有影响
吗
答:
法律主观:
工伤对公司
的
影响
有:如果劳动者确认工伤,被评定为五级至十级伤残,难以安排工作的,由企业按月发给伤残津贴;经工伤职工本人提出,该职工可以与企业解除或者终止劳动关系,由企业支付一次性伤残就业补助金。法律客观:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定...
报
工伤对公司有
什么
影响
?
答:
用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请
工伤认定
,那么,自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时,已经发生的所有工伤待遇,由用人单位自行负担;虽然报工伤
对公司
确实会有上述经济利益的
影响
,但及时为员工报工伤,或者未缴纳工伤保险需承担赔偿责任等,均是法律明确规定的用人单位...
报
工伤对公司有
什么
影响
?
答:
用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请
工伤认定
,那么,自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时,已经发生的所有工伤待遇,由用人单位自行负担;虽然报工伤
对公司
确实会有上述经济利益的
影响
,但及时为员工报工伤,或者未缴纳工伤保险需承担赔偿责任等,均是法律明确规定的用人单位...
工伤对公司有
什么
影响
答:
3、用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险,但仍应自行支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。虽然报
工伤对公司
确实会有上述经济利益的
影响
,但及时为员工报工伤,或者未缴纳工伤保险需承担赔偿责任等,均是法律明确规定的用人单位的法定义务。公司切勿为...
工伤对公司有
什么
影响
答:
受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担;3、用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险,但仍应自行支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。虽然报
工伤对公司
确实会有上述经济利益的
影响
,但及时为员工报工伤,或者未缴纳工伤保险需承担赔偿...
工伤对公司有
什么
影响
答:
3、用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险,但仍应自行支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。虽然报
工伤对公司
确实会有上述经济利益的
影响
,但及时为员工报工伤,或者未缴纳工伤保险需承担赔偿责任等,均是法律明确规定的用人单位的法定义务。公司切勿为...
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