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工伤解除劳动合同怎样赔偿
工伤解除劳动合同如何赔偿
答:
工伤解除劳动合同,
若工伤职工被鉴定为五级至十级伤残的,除工伤保险基金支付的一次性伤残补助金外,还有一次性工伤医疗补助金
,以及由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止...
公司辞退有
工伤
员工怎么
赔偿
答:
1、若员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,公司无过错性辞退员工的,应支付经济补偿
;2、若公司违法辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;3、经济补偿按员工在公司工作年限,每满一年支付一个月工资的标准计算;4、若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行时,方可支付赔偿金。工...
解除劳动合同工伤赔偿
标准
答:
用人单位与工伤员工解除劳动合同,如果属于违法解除,
赔偿标准是员工在单位每工作一年,就向其支付二个月的工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向其赔偿一个月的工资。如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付
职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助
...
工伤
后用人单位
解除劳动合同如何赔偿
答:
用人单位在工伤期间解除劳动合同需要支付相应的经济补偿,
具体数额根据劳动者在单位连续工作年限和当地最低工资标准确定
。用人单位在员工患病或因工受伤期间解除劳动合同需要支付相应的经济补偿,这是《劳动法》规定的一种保障措施。具体支付标准由以下两个方面决定:1. 连续工作年限:按照《劳动合同法》的规定...
工伤解除劳动合同
补偿多少钱?
答:
9级工伤单位解除劳动合同赔偿金为9个月的本人工资
。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金
按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、...
工伤
后辞职了还能拿到补偿吗
答:
还可以享受
伤残津贴
(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。 工伤鉴定程序: 1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请; 2、劳动能力鉴定委员会...
工伤解除劳动合同怎样赔偿
答:
对于
工伤解除劳动合同
的
赔偿
,通常包括以下几个方面:1. 一次性伤残补助金:这是对员工因工伤造成的伤残程度给予的一次性经济补偿。补助金的数额通常根据员工的伤残等级和当地的工伤保险规定来确定。例如,伤残等级较高的员工可能会获得更多的一次性伤残补助金。2. 一次性工伤医疗补助金:这是对员工因工伤...
工伤解除劳动合同怎样赔偿
视频时间 01:04
工伤
,公司协商
解除劳动合同
有哪些补偿
答:
法律分析:工伤职工与单位协商解除劳动合同,其赔偿金通常是在办结工作交接时支付,用人单位也可以和劳动者协商在下一次工资发放日统一发放。如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,
用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残...
工伤
职工在退休前一个月提出
解除劳动合同
有
赔偿
吗?
答:
按照工伤等级给予员工相应的赔偿。五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定,部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后,就主动提出解除劳动合同,领取上述款项,这是当前工伤职工中存在的一种普遍现象。2012年,...
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