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工伤算病假吗
工伤算病假吗
答:
【法律分析】工伤休假不属病假
,按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊...
工伤
请假
算病假吗
答:
法律分析:工伤休假不属病假
,按治疗工伤医疗机构书面证明休假。在工伤鉴定结果出来后,认定为工伤,才能享受工伤待遇,请工伤假。.在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。.工伤鉴定中期间的请假应开具需要医疗机构的疾病证明,上面应清楚列出请假天数。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三...
工伤算病假吗
答:
法律分析:工伤不算病假
。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。而工伤休息期间停工留薪,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在...
工伤
休假属于
病假
范畴吗?可以凭什么休假?
答:
工伤休假并不属于病假范畴
。法律分析病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。工伤是有医疗期规定的,工伤的医疗期实际上就是停工...
工伤
假和
病假
是一个概念吗
答:
病假则是针对员工因疾病或非工作原因受伤需要休息的情况而设立的假期
。员工在生病或受伤时,可以根据公司的规章制度或劳动合同的约定申请病假。一般来说,申请病假需要提供医院的诊断证明或病假建议书。病假的长度通常根据员工的病情和医生的建议来确定。三、工伤假与病假的区别 工伤假和病假的主要区别在于产生...
公务员
工伤
也
算病假吗
答:
法律分析:
工伤
不属于
病假
。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第十二条 工伤假 公务员因公受伤,必须治疗和休养的,给予公伤假。第三条 病假 公务员因疾病(因公致残或患职业病者除外)必须治疗和休养的,可以请病假。 第四条 事假 公务员因本人或家庭有紧急事务需要处理的,可以请事假。 第五条 公假...
工伤
期间的考勤是不是
算病假
答:
一、
工伤
期间的考勤是不是
算病假
1、工伤期间的考勤不算病假。在劳动者获得工伤认定后,即使停工治疗或者恢复。用人单位都不可以随意改变劳动者的待遇和工资。应当将期间的休假当正常出勤。2、法律依据:《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位...
工伤
休治期
算病假
么
答:
工伤
休治期不
算病假
。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,称为停工留薪期,不是病假。工伤职工停工留薪期,按治疗工伤医疗机构书面证明和当地当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确认,满一年的,由劳动能力鉴定委员会确认。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
工伤
认定期间是
病假
还是工伤假
答:
法律主观:工伤认定之后判定为工伤,从受工伤事故伤害那一刻
计算工伤
假;工伤认定没有判定为工伤,去工伤认定期间为
病假
。工伤假期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。法律客观:《工伤保险条例》第五十七条社会...
手受伤了请假算不
算病假
答:
法律分析:1、劳动者意外受伤、生病(非因工受伤属于
病假
),需要请假治疗的属于病假,但是医疗期应当按照伤者在企业连续工作年限而定。2、伤者的工作就是洗碗,在工作中受伤,属于
工伤
,工伤期间享受停工留薪待遇,按照受伤前工资待遇不变,公司按月支付。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二条 医疗期...
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