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工伤算病假吗
轻度工伤期间休息一个礼拜有工资嘛? 公司不给我
算工伤
还
算病假
...
答:
工伤
职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。如果不符合工伤认定条件,休息期间刚可以按
病假计算
,享受病假...
我在单位上班时间尾骨摔伤单位给我
病假算
答:
在工作时间,工作地点,因为工作原因受到的意外伤害属于
工伤
,伤者职工应当要求用人单位或者本人到劳动局工伤科申请工伤认定,被认定后享受医疗费报销和停工留薪待遇,经治疗病情稳定或者出院时申请劳动能力鉴定,最后按照伤残等级申请工伤保险待遇。如果伤者是非因工受伤,那么根据伤者职工的工龄,享受不同的
病假
...
工伤
休息一个月,医院开的
病假
单,单位就发底薪吗?
答:
工伤
休息一个月,医院开的
病假
单,单位应该就发底薪,毕竟工伤都是有工伤保险的,到时工伤保险会赔一部分的。
工伤
是不是医生开多久的
病假
条我就能休息多久? 我具体的能休息多久呢...
答:
所以,
工伤
医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月,严重工伤或者职业病需要延长医疗期的,最长不超过三十六个月。工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见,经劳动鉴定委员会确认并通知企业和被保险人。但是,如果是轻伤一般是大夫说了算。大夫给你开一天你歇一天,给...
工伤
是不是医生开多久的
病假
条我就能休息多久? 我具体的能休息多久呢...
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十一条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。所以,工伤...
工伤
认定前
算病假
工资
答:
法律分析:
工伤
认定前
算病假
工资是按照原来的工资发放。员工因为工作遇到了事故的伤害或者是患上职业病,需要放下工作接受工伤治疗的,在停工留薪期间,原来的工资福利待遇不变,由公司每个月予以支付。工在伤职工评定完伤残等级之后,停发原来的待遇,按照规定可以享受伤残的待遇。如果职工在停工留薪的时间...
星期五
工伤
开了三天
病假
是怎么算呢
答:
还要怎么算?周五和周一的工资都不能扣,就这么算。因为是
工伤
。医疗费全部报销。。
鉴定
工伤
前请的是
病假
,工伤决定定后怎么申请病假改工伤假
答:
是可以的,只要认定为
工伤
,那么从员工受伤开始,在需要休息的期间都是算停工留薪期,以医院开具的疾病证明书的时间为准,单位需要支付员工工伤工资。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...
...有规定可以按事假处理吗?只有
工伤
才可以按
病假吗
?
答:
3、请长
病假
的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照
工伤
与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受...
工作期间突发疾病住院算不
算工伤
答:
基于保护劳动者的出发点,《
工伤
保险条例》规定了一些视同工伤的情形,包括“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。也就是说,上班期间突发疾病不能视为工伤,劳动者可以通过请
病假
临时就医,只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能被视为工伤。法律依据...
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