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工伤未愈上班后果
工伤未愈上班后果
答:
工伤未愈,
公司催上班可以直接拒绝
。具体如下:1、工伤医疗期是法律赋予的休息的时间,期满伤情尚未痊愈的,可以申请延长医疗期;2、如果单位要求上班,
可以拒绝,单位不得解除合同
,也不能降低工资水平。一、劳动仲裁流程如下:1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请,并按申请人人数提交副本;2、仲裁...
工伤没
好,中途上了班后可以再休工伤假吗
答:
工伤没好,
中途上了班后是可以再休工伤假的
。工伤复发需鉴定确认,确认需要暂停工作接受工伤医疗的,
享受停工留薪期待遇
。
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。法律分析工伤复发时劳动者仍...
工伤没
处理完能
上班
吗
答:
法律分析:如果伤情没有恢复,不建议上班,如果上班伤情恶化,单位可以以此为由拒赔相关恶化伤情医疗费用
。发生工伤后,应该自工伤发生之日起一年内到单位所在地劳动局工伤科申请工伤认定,认定书下来后,到劳动能力鉴定中心做劳动能力、停工留薪期鉴定,鉴定书下来后,单位有为你购买工伤保险的,到社保基金申...
请问,我
工伤
还
没
完全好现在自己就
上班
了,工伤期间在家休2个多月,像...
答:
你好,不建议你未好上班,
这会引起老板不快跟纠纷,兴许会觉得你是个麻烦
,强烈建议腿伤恢复再去上班
工伤
期间
上班
会影响赔偿吗
答:
法律分析:不影响
。应当先申请工伤认定:单位在一个月内没有申请工伤认定的,受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定(伤残鉴定),由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级,然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害...
工伤还没有
完全好单位叫我去
上班
对我赔偿没有什么
不
利的吧!
答:
只要你有医生的假条可以继续休息,
并且享受停工留薪期待遇的
。如果没有,需要上班的。
工伤没
有恢复好让
上班
怎么办
答:
法律分析:在工伤还没有康复痊愈的情况下,管理者就要求下属上班,是违法的一种行为。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。《中华人民共和国劳动法》 第七十条 国家发展社会...
工伤
还未好去上了班,发现不行再休息还算
不
算工伤假?
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇
,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,
继续享受工伤医疗待遇
。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤没
有赔偿中途
上班
了有影响吗
答:
法律分析:具体情况具体分析,员工
工伤未
获得赔偿以前就和单位解除劳动关系,并不影响员工享受工伤待遇的权利。如果员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷,还可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的...
工伤没
有恢复好让
上班
怎么办
答:
法律主观:完全可以拒绝。 工伤医疗期 是法律赋予的休息的时间,期满伤情尚未痊愈的,可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间,如果单位要求上班,
可以拒绝,单位不得解除合同
,也不能降低工资水平。法律客观:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十...
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