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三日工伤假工资怎么算
工伤休假怎么算工资
答:
工伤程度不同,工资支付标准也会有所差异。一般来说,
对于轻微工伤,员工可能只需要短暂休息,期间工资按照原工资标准支付
。而对于较为严重的工伤,员工可能需要长时间休养甚至丧失劳动能力,此时企业应当支付工伤津贴,具体数额根据工伤等级和当地政策来确定。三、休假时间与工资支付 工伤休假时间的长短,也会...
工伤
请假
怎么算工资
答:
1、员工在工伤假期间的工资按照原待遇计算;2、如果工资高于统筹地区职工平均工资的300%,则按照300%计算
;3、工资低于统筹地区职工平均工资的60%,按照60%计算;4、工伤休假期间如休病假,病假工资不低于当地最低工资标准的80%;5、停工留薪期间,工资按原工资水平计算;6、发生工伤前未满1个月,按劳...
工伤
休息三天
工资怎么算
答:
1、因工伤原因休息三天的话,工资由用人单位按受伤前的标准支付的
。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定...
工伤假工资怎么算
答:
工伤假期工资按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇,由所在单位按月支付
。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期。工资的计算方法有三种:1、正常上班期间加班费之外的工资;
2、受伤前12个月平均工资
;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。《工伤保险条例》...
工伤假工资怎么算
答:
1、正常上班期间加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。
工伤休假
几天
工资怎么算
答:
原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
员工
工伤休假
期间
工资如何算
!
视频时间 01:45
工伤假期工资怎么算
答:
一、
工伤休假工资
的
计算
1、单位承担治疗费用2、单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性...
公司员工因
工伤休假
期间
工资怎么算
答:
原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
员工在
工伤假期工资怎么算
答:
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。 工伤认定结论未出来之前,应发病假工资。
病假工资不低于当地最低工资标准的80%
。认定工伤以后,停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制,一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的...
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