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工伤期间工资是按底薪算的吗
工伤期间工资是按
最低基本
算的吗
答:
法律分析:
1、工伤期间的工资标准,应当按照《工伤保险条例》规定的比例发放
。2、按规定比例计算后低于最低工资标准的,按最低工资标准发放。法律依据:《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤期间的工资是按基本工资
还是平均收入
答:
由此可见,
工伤休息期间,工资按照基本工资标准计算
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确...
工伤
赔偿
是按底薪
赔吗
答:
法律分析:工伤赔偿是年月平均工资来计算的
,具体为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 赔偿的项目不同,赔偿的标准不一样。一次性伤残补偿金按本人工资或社会平均工资的60%或300%。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的、一次性就业补偿金按本人工资。法律依据:《工伤保险...
工伤
不上班
工资
只发
底薪吗
答:
不是。工伤不上班员工工伤期间工资不是只发底薪,应该是全资
。职工因工伤在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律分析:工伤不上班员工工伤期间工资不是只发底薪,应该是全资。职工因工伤在停工留薪期内,原工资...
工伤
留薪
期间
(正在工伤认定中),公司是全额工资发还是
按基本工资
...
答:
工伤留薪期间工资以个人基本工资发放
,职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤,用人单位应该在职工发送工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。法律分析职工因工作遭受事故伤害,需要暂停工作接受工伤治疗的,可以申请停工留薪,停工留薪期间由用人单位支付工伤职工每月的工资...
工伤
赔偿
是基本工资
还是实际工资
答:
工伤赔偿
按基本工资算
不:工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”,各指不同一、原
工资工伤
赔偿中的原工资,适用于停工留薪期,按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作、治疗
工伤期间
,包括住院期间和出院后休养期间,原工资不变,由所在单位按月支付工伤职工的停工留薪期应当...
工伤工资按底薪
发合理吗
答:
法律分析:
工伤工资按底薪
发是不合理的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”
按照工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月
工资计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠...
工伤期间工资是底薪吗
?
答:
不是,应该按原来的待遇发工资,但没有加班费 根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪
期工资
(工伤医疗
期间的
工资待遇)发放要点:1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的...
员工
工伤期间工资
只发
底薪吗
答:
员工
工伤期间工资
不是只发
底薪
。具体如下:1、职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的,在停工留薪期内,原工资待遇不变,单位按月支付工资;2、员工所在单位可以向保险部门申请工伤认定,由社会保险行政部门认定工伤的,职工可以享受工伤医疗待遇、治疗工伤的费用、住院医疗工伤的伙食补助费、外出就医...
工伤期间按照
当地最低
工资
标准
答:
劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。《工伤保险条例》 第三十三条 工伤职工停止工作,治疗
工伤期间
,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班
期间工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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