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工伤期间工资是按底薪算的吗
因
工伤
停工,停工
期间的工资是
拿
底薪吗
?还是按原来的平均
工资算
?深圳...
答:
应该
是按底薪
+其他正常福利。不应该包涵加班
工资
。根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。纵横法律网-广东际唐律师事务所-韦锋律师 ...
工伤期间工资
只发
底薪
合法吗
答:
【法律分析】:
工伤期间工资
只发
底薪
不合法。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,
按照
有关规定享受伤残待遇。工伤...
工伤
养伤
期间的工资是按底薪
发放
的吗
答:
不是。停工留薪
期工资
(工伤医疗
期间的
工资待遇)发放要点:1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,
按工伤
前12个月应发工资的月平均工资(含
基本工资
、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均
工资计算
其原工资标准...
工伤工资
,只发
底薪吗
,包括五险一金
答:
不是,应该是维持原工资和福利待遇。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,
按工伤
前12个月应发
工资的
月平均工资(含
基本工资
、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均
工资计算
其原工资标准。(三)、发生...
工伤期间工资是
发
底薪吗
?
答:
工伤
停工留薪期元
工资
福利待遇不变不变。按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工接受治疗停止工作
期间
,称为停工留薪期,按正常出勤工资福利待遇不变,发
底薪
违法。工伤职工停工留薪期,按治疗医疗机构证明确认,超过一年的,按当地劳动能力鉴定委员会确认。
员工
工伤期间工资
只发
底薪吗
答:
员工
工伤期间工资
不是只发
底薪
,应该是全资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤
休息
期间
,
工资是按
原来的工资发,还是按当地
基本工资
发啊?
答:
如果你是固定
工资
,就是固定工资,如果有底薪有绩效,
按底薪
发
我现在是
工伤
休息,公司只给我发
底薪
,是不是要按我原来在上班的时候多...
答:
如果说
工伤
没有影响到你的正常生活的话,在你休息
期间
,公司是只发你基本
底薪的
,因为你毕竟没有上班,在休息。如果是因为工伤致残的,那么你可以去做劳动能力鉴定评级,然后根据评级去报工伤保险,可以拿到相应的工伤理赔费费用,希望有帮到你。
工伤的工资是
拿
底薪吗
答:
不是,是拿受伤前的平均
工资
(不含加班费)。
工伤
十级赔偿六个月
工资 是底薪
,还是跟平时正常工资一样?
答:
《中华人民共和国
工伤
保险条例》第六十一条明确规定:工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。也就是你前12个月所得工资总额除以12.你可以拿着工资卡去银行打印一年的流水,只要是单位发放给你的
基本工资
、奖金、佣金、补贴、福利等等,都
算工资
。如果单位不按规定发放...
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