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工伤按基本工资算吗
工伤
只发
基本工资吗
答:
律师解析:不是的
。这里工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数,这就是工伤期间所发的工资报酬,这是比较合理公正的。当然,如果这个平均工资非常高,高出当地所在市给出的标准的300%,那就是按照最高的300%计算,超出的部分就不需要给了。如果是低于市内标准的60%,那就按照60%...
工伤工资
是
基本工资
还是平均工资
答:
【法律分析】:工伤工资是基本工资
。1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未...
工伤
期间
工资
是
按最低基本算
的吗
答:
2、按规定比例计算后低于最低工资标准的,按最低工资标准发放
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能...
工伤
赔偿
基本工资
怎么算
答:
法律分析:
第一、工伤前工作时间满12个月的,按12个月的平均工资计算工伤期间的工资数额
;第二、工作时间不满12个月的,按实际工作时间计算平均工资数额;第三、工作时间不满一个月的,按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间的工资;第四、如果没有约定工资数额,且工作时间不满12个月的,根据同工同酬...
职工
工伤
原工资待遇是指
基本工资
还是平均工资?
答:
专家导读工伤工资是基本工资
,若是职员的伤势是由于工作的原因才导致的,此时无疑可以要求单位支付工伤赔偿,对于任何的民事主体而言,其在工伤期间,单位是不得扣除其薪资的。若是在工伤期间劳动合同的期限届满,此时也不得提出解除劳动关系。一、工伤工资是基本工资吗?工伤工资是基本工资。依据《工伤保险...
工伤
以后
工资
怎样算
答:
尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%
计算
其原
工资标准
。
工伤
的赔偿标准为:1、根据伤残等级赔偿。一级伤残补助金本人工资*27个月;二级补助金为本人工资*25个月;三级补助金为本人工资*23个月;四级补助金为本人工资*21个月等等;2、根据生活自理障碍等级支付...
工伤
赔偿工资是指
基本工资吗
答:
法律分析:
工伤
保险赔偿所称的本人
工资
是个人缴费工资,也就是单位为你办理社会保险、作为缴费基数的工资数额。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,
按照
统筹地区职工平均工资的百分之三百
计算
。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第六十四条:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故...
工伤
十级,赔偿金按原工资待遇还是
基本工资
?
答:
赔偿金按原
工资
待遇,
计算标准
是以职工发生
工伤
前12个月的应发工资平均数为基数给付的。工伤职工伤情稳定后,可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果分为一到十级,不同的伤残等级对应不同的伤残补助金标准,十级伤残赔偿为7个月的本人工资。法律分析根据相关法律规定,职工因工受伤的享受工伤待遇,工伤...
骨折
工伤按基本工资算
合理吗
答:
合理。在处理
工伤
赔偿时,
按照基本工资来计算
骨折工伤的赔偿是合理的做法。基本工资是劳动者的基本收入,反映了其劳动价值和劳动能力。骨折工伤会导致劳动者的工作能力受到损害,影响其正常工作和收入来源。按照基本工资来计算赔偿金额可以合理地反映劳动者因工伤遭受的经济损失。
工伤
只发
基本工资吗
答:
这个工资是要
按照
病假工资和事假工资来处。3、病假工资是可以低于
最低工资标准
的。病假工资要有相应的医院假条才可以,否则就只能算事假。事假是可以不发放工资的。【法律依据】:《
工伤
保险条例》第三十一条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇...
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