66问答网
所有问题
当前搜索:
职工工伤期间工资怎么算
工伤
以后
工资怎样算
答:
工伤以后工资按照如下方式计算:
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准
;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资...
工伤期间工资如何计算
答:
法律分析:停工留薪期内工资按照原待遇计算;
工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算
;工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算;停工留薪期评定伤残等级后,享受伤残待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者...
工伤
7天
工资怎么算
答:
工伤7天工资是指员工因工受伤在医疗期内前七天不能正常工作时,用人单位应按其本人工资的100%支付工资补偿
。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定,工伤保险待遇包括医疗保险待遇和经济补偿待遇。其中,经济补偿待遇中的工伤7天工资是指员工因工受伤在医疗期内前七天不能正常工作时,用人单位应按其本人工...
工伤期间
的
工资怎么算
答:
工伤期间的工资计算可以按照三点。具体如下:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。轻微工伤赔偿标准如下:1...
工伤期间工资怎么算
劳动法
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,
按照本章的有关规定享受伤残待遇
。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
员工工伤期间工资怎么算
答:
本人
工资
是指
工伤职工
受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。工伤认定申请:1、提出申请:向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门(人力资源和社会保障局)提出;2、提交材料:提出工伤认定申请应当提交下列材料:(1)工伤认定申请表(包括发生的时间、地点、原因...
东莞
工伤期间工资怎么算
的
答:
东莞
工伤期间
,
工资计算
需要考虑伤残程度和工作能力等因素,一般为工资的百分之八十至百分之九十五。
工伤人员
在离职时可以获得工伤待遇,但需要注意特定情况下无法享受工伤待遇。企业应该按规定为工伤人员缴纳社会保险和住房公积金,为其享受相应的社会保障。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第一千一百...
工伤
在家养伤
期间工资怎么算
答:
工伤在家养伤期间工资记算如下:1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,
以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。工伤处理方法:1、单位应当自工伤事故...
工伤
鉴定
期间工资怎么算
答:
工伤职工
停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种
计算
方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪
期工资
的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。法律依据:《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请...
工伤期间工资怎么算
答:
法律分析:
工伤期间
的
工资
按原标准发放,法律规定
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工人工伤工资怎么算
工伤后工资怎么算
工资怎么算
轻微工伤一般怎么赔偿多少钱
工伤期间工资和赔偿
工伤只给基本工资怎么办
事故工伤期间的工资怎么算
工伤期工资到底怎么算
私人单位工伤期间工资怎么算