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工伤后辞退员工如何补偿标准
公司
辞退工伤员工补偿标准
2024
答:
根据《劳动合同法》第四十七条规定,
经济补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
公司
辞退
有
工伤员工怎么赔偿
答:
1、若员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,公司无过错性辞退员工的,应支付经济补偿
;2、若公司违法辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;3、经济补偿按员工在公司工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准计算
;4、若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行时,方可支付赔偿金。工...
辞退
十级
工伤人员如何赔偿
答:
工伤十级解除劳动合同用人单位应当支付双倍赔偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
工伤员工
被
辞退
可获哪些
补偿
答:
【法律分析】:工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿,
每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治...
单位
辞退工伤员工
的经济
补偿标准
答:
法律分析:辞退工伤员工的补偿标准为,
员工在单位工作每满一年支付两个月的工资作为补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
工伤
10级解除劳动合同
怎么赔偿
答:
十级工伤的员工依法主动解除劳动合同的,应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,
由用人单位支付一次性伤残就业补助金
;属于用人单位违法解除的,则用人单位需要按经济补偿标准的两倍向其支付赔偿金。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一...
工伤员工
被
辞退
可获哪些
补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按...
公司
辞退工伤员工补偿标准
2024
答:
1.
工伤员工
被
辞退
时,公司应当按照工伤保险条例支付相应的工伤补助金。2. 除工伤补助金外,公司还应根据员工的工龄支付相应的工龄
赔偿
款。3. 若员工因工伤被鉴定为丧失或部分丧失劳动力,公司不得辞退该员工。4. 若公司违法解除与工伤员工的劳动关系,应支付员工两倍的工龄工资。5. 在员工因伤无劳动...
工伤
期间
辞退员工怎样赔偿
答:
法律分析:
工伤
期间被
辞退
可以单位支付经济
赔偿
金。经济赔偿金是经济
补偿
金的2倍。工伤被公司
解雇
,属于单位违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,每工作满一年赔偿两个月工资,同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第...
工伤员工
被
辞退
可获哪些
补偿
答:
法律分析:工伤员工被辞退可获得以的赔偿:1、单位依法
辞退工伤
员工的,需要支付其经济
补偿
金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付
工伤员工赔偿
金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间,公司不得
辞退职工
。一旦用人单位主动提出解除劳动关系,...
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