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工伤后单位需要赔偿社保费吗
工伤
鉴定后用人
单位需要
支付哪些
赔偿
答:
则 一次性伤残 补助金、 一次性工伤医疗补助金 、 伙食补助费
、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担
,一次性伤残 就业补助金 、 停工留薪期 间的工资等应当由用人单位承担;如果用人单位没有为其缴纳社保的,
工伤后
买
社保
有
赔偿吗
答:
法律分析:只有买了社保以后才可以享受工伤保险待遇,如事后补买的,无法通过工伤保险报销,
但工伤待遇应由单位承担
!法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动...
工伤后
补缴
社保单位
承担全部
赔偿
答:
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇
。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 已赞过 ...
工伤
鉴定
后社保
会马上
赔偿吗
答:
工伤认定为确诊工伤后,社保基金会会根据工伤认定书上的认定结果进行赔偿
。具体如下:1. 处理赔偿:工伤认定后,参保职工可在规定时间内向社保基金会提出工伤待遇申请,社保经办机构应当及时处理。2. 基本待遇:工伤待遇包括医疗费、一次性伤残补助金、工伤津贴和生活费等。其中,医疗费用由社保基金会按照规...
工伤
算五险一金吗
答:
工伤赔偿时包含五险一金,
工伤期间公司需要正常给职工交社保
。《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。 如果劳动者发生工伤,经过社保局认定,那么就能享受工伤待遇。 如果企业按期足额缴纳工伤保险,那么工伤待遇费用由工伤保险基金和企业按规定分摊。
认定
工伤
决定书拿到
赔偿
是用人
单位
陪还是
社保
局赔
答:
企业及时帮职工补缴
工伤
保险费的,在补缴后发生的
赔偿费用
应由企业和
社保
局协商赔偿。根据相关法律规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人
单位
职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人...
工伤社保
局
赔偿了
,公司还
需要赔吗
答:
工伤医疗
费用
由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,
工伤赔偿
基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,
社保赔偿
的基数如与实际工资存在差额,则
单位要
承担差额的赔偿责任。如果单位没有 办理工伤保险 中,则全部...
工伤社保赔偿了
,用人
单位
还
赔偿吗
答:
法律分析:人力资源和
社会保障
局仅支付工伤保险基金应当支付的
工伤赔偿
待遇
费用
。工伤保险赔偿外,用人
单位需要赔偿
。工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。法律依据:《
社会保险
法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家...
工伤社保
局
赔偿了
,公司还
需要赔吗
答:
法律依据】《中华人民共和国
社会保险
法》第三十八条 因
工伤
发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所
需费用
;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费...
工伤
9级
社保
局
赔偿了
后,公司又
要赔
一部分吗?
答:
不可能。这个保险只能理赔一次,
单位
给你们上
社保
,就是为了省钱,一旦出事由保险公司承担所有
费用
,而单位就没有理赔的必要
了
,再说,从国家法律上讲,无论谁给你
赔偿
,也只能是一次,除非你上了商业险,否则,不可能重复赔偿。
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