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工伤后与单位解除劳动合同
受了
工伤
想
与公司解除劳动合同
可以吗?
答:
劳动者工伤后想解除劳动合同是可以的,但是用人单位不能解除
。在工伤期间,单位如果强行解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,需要支付双倍的补偿金。但如果劳动合同到期的,且不续订的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
公司
可以在员工
工伤后解除劳动合同
吗
答:
用人单位不可以在员工遭受工伤事故之后单方面解除劳动合同
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,即使员工因为工伤被确认丧失劳动能力,用人单位单方面解除劳动合同的行为都是违法的,这种情况下单方解除劳动合同需要向员工支付赔偿金。 一、公司可以在员工工伤后解除劳动合同吗?公司不可以在员工工伤后单方...
工伤后单位
是否有权
解除合同
答:
工伤的停工留薪期后可解除劳动合同。
1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系
。2、根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。3、如果停工留薪期内原...
工伤后解除劳动合同
可以吗
答:
一般来说,劳动者还在工伤期间的,
用人单位不能解除与其的劳动合同
。除非是该劳动者有严重违反用人单位的规章制度,严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大影响,被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形。不过,虽然此时用人单位不能解除劳动合同,但是作为受工伤的劳动者却是有权提出解除的。 一、工伤后解...
有
工伤公司解除劳动合同
怎么办理
答:
员工受了工伤以后,公司解除劳动合同的,
需要支付员工两倍的经济补偿金
。相关的法律规定,在员工受了工伤以后,用人单位是不能够随意的辞退员工的。必须是符合法定的条件下才可以辞退员工。 一、有工伤公司解除劳动合同怎么办理 员工受了工伤,公司是不能随便辞退员工的。公司要单方面辞退员工必须要有《劳动...
员工
工伤后单位解除合同
合法吗?
答:
合法。工伤后解除合同如果按正常流程支付了经济赔偿金的情况下是合法的。员工在工伤后单位要求解除劳动合同的,是需要支付员工一定的赔偿金额的。如果没有支付赔偿金的,
就是属于违法解除劳动合同的情况了
,员工可以提供相关证据,向劳动监察部门维权。 一、员工工伤后单位解除合同合法吗?只要合同解除流程是...
工伤后单位解除合同
规定是什么?
答:
工伤后单位解除合同
规定是对于
劳动
者来说,可以向劳动仲裁委员会提出仲裁过程是直接向法院提起诉讼,具体请参考《工伤保险条例》第三十五条到第三十七条:第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,...
工伤后单位解除合同
需要注意什么?
答:
工伤后和公司解除劳动合同
时,如果有伤残的,要求用人单位支付一次性伤残就业补助金,同时去年社保局申请一次性伤残医疗补助金的,如果当时没有交工伤保险的话,这二项都由用人单位支付的。劳动者遭遇工伤后,公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...
工伤
好了
后单位
可以辞退我吗
答:
工伤
好了
后单位
可以辞退。用人单位在劳动者工伤康复后,确实可以依法
解除劳动合同
,但必须符合一定条件。如果劳动者在试用期间不符合录用条件;严重违反单位规章制度;严重失职或营私舞弊造成单位重大损害;与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作;劳动合同因特定情形无效;或者劳动者被追究刑事责任,这些情形下...
工伤
离职
单位解除劳动合同
吗?
答:
只要
工伤
的员工自愿离职的,
单位
也是可以
解除劳动合同
的,但是劳动合同法中有明确规定。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在...
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