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工伤十级单位可以解除劳动吗
工伤10级单位可以解除劳动
合同吗
答:
劳动者在工伤10级的情况下,
公司不得单方解除劳动合同
。这是因为劳动者享有一定的权益保护,包括离岗前职业健康检查、疑似职业病病人的诊断或者医学观察期间的权益保护。此外,如果劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力,或者在规定的医疗期内患病或者非因工负伤,公司也不得解除劳动合同。女职工在...
工伤十级单位
提出协商
解除劳动
合同
答:
法律分析:用人单位原则上不能在职工工伤期间解除劳动合同
,但劳动者愿意接受用人单位辞退补偿或主动提起辞职的除外。一般情况下,用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是,如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任,也就没有不可以解除劳动合同的理由了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动...
伤残鉴定评
十级单位能解除劳动
合同吗
答:
法律分析:十级伤残,
并不会影响用人单位合法解除劳动合同的权利
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动...
工伤十级单位能
辞退吗
答:
法律分析:工伤十级伤残属于部分丧失劳动能力,非工伤职工本人具有《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定过错,
用人单位不得单方面解除合同
。用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除合同的,无需支付经济补偿金。其中,工伤职工造成用人单位直接经济损失的,还应当适度予以赔偿。工伤职工不要求继续...
十级
伤残
单位可以
硬性辞退吗
答:
法律分析:
十级
伤残,
单位
不可以硬性辞退。但是职工本人提出
解除劳动
、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残...
公司
可以
辞退
十级
伤残员工吗
答:
法律分析:
十级工伤
后
单位能
辞退,此时该职员已经丧失了
劳动
能力,若继续在公司任职,会由于其并不能胜任岗位要求,而给公司带来经济损失,故此对于此类工伤患者,
单位可以
与其协商,确定赔偿金之后辞退。劳动者因工负伤被用人单位违法
解除
的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
工伤10级解除劳动
合同怎么赔偿
答:
工伤十级解除劳动
合同,属于劳动者自愿解除的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人
单位
支付一次性伤残就业补助金;属于用人单位违法解除的,按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被公司辞退赔偿标准是什么?...
工伤
伤残
十级单位能
轻易开除我吗?
答:
按
劳动
合同法第39条可以随时解雇,而且没补偿金,其他理由解雇需要过了停工留薪期,而且要支付补偿金。
工伤十级
伤残属于部分丧失劳动能力,因为是造成了损失而
解除
合同的,无需支付经济补偿金。其中,工伤职工造成用人
单位
直接经济损失的,还应当适度予以赔偿。法律分析工伤职工没有《劳动合同法》中的有关...
工伤
鉴定
十级
赔偿期间
单位可以解除劳动
合同吗
答:
工伤
鉴定
十级
赔偿期间
单位
不
可以解除劳动
合同,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,...
十级工伤
后
单位解除劳动
合同怎么赔偿
答:
法律分析:
十级工伤
后
单位解除劳动
合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等,一般是根据实际情况进行赔偿的,还有赔偿是一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
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