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工伤六级能赔40万吗
工伤六级能赔
偿
40万吗
答:
法律分析:一般难以赔偿到40万元
,本人工资1.5万元以上的有这种可能性。法律依据:《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25...
工伤六级能赔40万吗
答:
不能
。根据查询《工伤保险条例》的规定显示,职工因工致残被鉴定为六级伤残的从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,六级伤残为16个月的本人工资。
工伤六级能赔40万吗
答:
法律分析:因工伤事故导致伤残,经鉴定达到六级伤残的,
可以领取一次性伤残补助金16个月的本人工资,还可以领取本人工资60%的伤残津贴
,伤残津贴按月发放,是否能够赔偿40万元,可以结合上述标准和个人收入情况进行计算。法律依据《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇...
工伤六级
是否可以
赔40万
答:
法律分析:工伤六级一般难以赔到40万
。工伤职工鉴定为六级伤残的,享有以下待遇:1、治疗工伤所需费用符合规定标准的,从工伤保险基金支付;2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;4、暂停工作接受工伤医疗...
工伤六级能赔40万吗
答:
工伤六级能否赔偿40万需要根据个人工资和各地市规定确定
。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动...
工伤六级能赔40万吗
答:
法律主观:如果员工的月工资水平较高的,则
工伤六级能赔40万
。其赔偿项目包括一次性伤残补助金,为16个月的本人工资;停工留薪期内的工资,最多不超过十二个月;以及医疗费、康复费、劳动能力鉴定费等费用。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位...
工伤六级能赔
偿
40万吗
答:
有
可能赔
偿
40万
,需个人月工资达1.5万元以上就可能赔偿到40万。理由:(1)
工伤六级
可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金16个月的本人工资;(2)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金...
工伤六级能赔40万吗
答:
工伤六级
一般难以赔到
40万
。六级伤残为16个月的本人工资。工伤是指:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
工伤赔
偿包括以下费用: 1...
六级
伤残
能赔
几十万
答:
六级工伤
有
可能赔
几十
万万
,需要依据具体情形界定,计算相关依据如下:(一)医疗费。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。(四)康复治疗费。(五)辅助器具费。(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受...
六级工伤能赔
几十
万吗
答:
法律主观:
六级工伤能赔
几十万,符合实际伤情和职工本人的工资标准即可。伤残赔偿包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费、住院伙食补助费等,六级工伤的一次性伤残补助金为16个月的本人工资,伤残津贴为本人工资的60%。法律客观:《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理...
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