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六级工伤能赔几十万
六级
伤残
能赔几十万
答:
六级工伤有可能赔几十万万,需要依据具体情形界定,
计算相关依据如下:(一)医疗费。(二)住院伙食补助费
。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。(四)康复治疗费。(五)辅助器具费。(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事...
工伤6级赔偿
60万吗
答:
工伤6级的赔偿金额并非固定为60万
,而是根据《工伤保险条例》及相关规定,结合劳动者的工资、伤残程度等因素综合计算得出的。因此,工伤6级的赔偿金额因人而异,不能简单地以60万作为标准答案。一、工伤6级的定义及赔偿范围 工伤6级是指劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后,经劳动能力鉴定委员会鉴...
六级工伤能赔几十万
吗
答:
法律主观:六级工伤能赔几十万,
符合实际伤情和职工本人的工资标准即可
。伤残赔偿包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费、住院伙食补助费等,六级工伤的一次性伤残补助金为16个月的本人工资,伤残津贴为本人工资的60%。法律客观:《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理...
六级
伤残
能赔
30万吗
答:
但是具体能不能赔付30万,还是要结合自身的工资等实际情况来判断
。伤残赔偿标准:根据我国工伤保险条例规定,职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等待遇,具体赔偿标准如下: 保持劳动关系: 1、一次性伤残补助金:16个月的本人工资; 2、伤残津贴:本人...
工伤6级赔偿
60万吗
答:
不是。根据查询《工伤保险条例》显示,工伤等级是按照劳动者的受伤程度,结合工作能力进行的分级,和赔偿金额不直接联系,
工伤六级
的伤残补助金是十六个月的本人工资,再加上医药费等的赔偿,所以工伤6级不是赔偿60万,
工伤6级赔偿
不是固定的金额。
综合工资3000
工伤六级能赔
多少万
答:
五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、
六级工伤
职工,经本人书面要求,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(含辅助器具费,下同),由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级工伤职工,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人书面要求解除劳动、聘用...
工伤六级能赔偿
40万吗
答:
法律分析:一般难以
赔偿
到40
万元
,本人工资1.5万元以上的有这种可能性。法律依据:《
工伤
保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25...
工伤六级能赔
40万吗
答:
法律分析:因
工伤
事故导致伤残,经鉴定达到
六级
伤残的,可以领取一次性伤残补助金16个月的本人工资,还可以领取本人工资60%的伤残津贴,伤残津贴按月发放,是否
能够赔偿
40
万元
,可以结合上述标准和个人收入情况进行计算。法律依据《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇...
工伤六级能赔
40万吗
答:
法律主观:如果员工的月工资水平较高的,则
工伤六级能赔
40万。其赔偿项目包括一次性伤残补助金,为16个月的本人工资;停工留薪期内的工资,最多不超过十二个月;以及医疗费、康复费、劳动能力鉴定费等费用。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位...
工伤六级能赔
40万吗
答:
不能。根据查询《
工伤
保险条例》的规定显示,职工因工致残被鉴定为
六级
伤残的从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,六级伤残为16个月的本人工资。
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