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工伤休养期间工资怎么发
工伤
出院后在家
休养工资怎么
算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章...
工伤
在家
休养期间工资怎么
算
答:
工伤在家休养期间工资不变
。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。工伤是工作伤害的简称,亦称职业伤害(occupationalinjuries),是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引...
工伤休养期间工资
该
怎么发
答:
也就是说,
工伤期间的工资按原工资计算
。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资,或者在受伤前12个月除加班费之外的平均工资。另外,原工资停工留薪期一般不得超过12个月。如果劳动者伤情严重或者情况特殊的,可以适当延长,但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,且延长时间不...
工伤工资
发放标准
答:
工伤期间工资发放标准如下:
1、工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付
;2、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;3、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受工伤待遇;4、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受工伤...
工伤休养期间工资
待遇是
怎样
的
答:
工伤休养期间工资待遇如下:1、工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,
由所在单位按月支付
;停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月;2、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级...
工伤
在家
休养期间工资怎么
算
答:
工伤在家休养期间,
职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期通常不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以延长,但延长时间也不得超过12个月。一旦工伤职工评定伤残等级,停发原待遇,并按相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍...
工伤休养期间工资
该
怎么发
答:
员工在工伤期间,工资也需要发放。工伤期间的工资标准,应当按照《工伤保险条例》规定发放。《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级...
工伤休养期间工资
该
怎么发
答:
1、
工伤养伤期间工资
,按照工伤之前的原工资福利待遇由所在单位正常发放,具体发放几个月根据具体伤情确定;2、一般发放的期限最长为十二个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付...
工伤期间
的
工资怎么发
的
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤期间工资
发放标准
答:
工伤
职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。如果企业不严格按照法律法规进行
发送
,个人应首先找公司协商,如果公司给出的不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果工伤是这种情况,...
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