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工伤停工留薪期奖金怎么算
工伤期间停工留薪期
工资
怎么算
答:
计算工伤职工在停工留薪期待遇的具体方法:
受工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,则按照劳动合同约定的月工资来计算。一、工伤认定停工留薪期间工资怎么算 1、职工因...
停薪留职工资
怎么算
答:
在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的,即停工留薪期间的工资不变
,具体而言即岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,
单位应当全额支付
,对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。停工留薪是对于劳动者合法权益的维护,因此不应该对工...
工伤停工留薪期
工资
怎么算
答:
(1)发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;(2)未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;(3)未满1个月,则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。工伤鉴定程序为:1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动...
工伤
职工,
停工留薪期
工资待遇
怎么
发?
答:
法律主观:你好,关于 工伤 停工留薪期 工资 怎么发的是发生工伤前在本单位工作已满12个月的,
按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及
加班工资 )计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至...
停工留薪期
有
年终奖
吗
答:
停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算
。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准 停工留...
工伤停工留薪期
工资标准按什么工资发放
答:
停工留薪期
的工资标准按照原工资标准
计算
(一)、发生
工伤
前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、
奖金
和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(三)、...
交通事故
工伤停工留薪期间
工资
怎么算
答:
法律分析:(一)以平均工资为标准,发生
工伤
前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、
奖金
和津补贴以及加班工资)
计算
其原工资标准生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至有些地方进一步规定“发生...
工伤期间
的工资和
奖金怎么计算
?
视频时间 01:52
工伤期间
的
停工留薪期
的工资是
怎么算
的?
答:
停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,
单位应当全额支付
。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。
工伤
扣工资和
奖金
吗
答:
奖金
是包括在工资中的,而根据法律规定,
工伤
员工在
停职留薪期间
,用人单位应全额发放工资,即不能扣除员工奖金。如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,应按工伤前12个月所发工资的月平均工资,即基本工资、奖金和津补贴以及加班工资等
计算
其原工资标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
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