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工伤假可以断断续续休吗
工伤假可以
不连续请吗
答:
工伤假是不能不连续请的
,工伤假是指发生工伤事故后,治疗和休养所需要的时间,在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤,需要停工进行治疗并保留薪资的期限。如果员工可以上班了,那么工伤假就应该结束,再未出现工伤复发的情况下,是不能再次享受此项待遇的,同时停工留薪的时间应该由劳动...
工伤假可以
分几次休完吗
答:
旧伤复发的以外,应当连续休养
。没有所谓的工伤假,工伤职工遭受事故伤害,停止工作治疗工伤期间,称为停工留薪期。停工留薪期是治疗工伤的需要,不是一种假期。停工留薪期包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休养证明,有用...
工伤没好,中途上了班后
可以
再
休工伤假吗
答:
工伤没好,中途上了班后是可以再休工伤假的
。工伤复发需鉴定确认,确认需要暂停工作接受工伤医疗的,享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。法律分析工伤复发时劳动者仍...
工伤假可以
请多久
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月
。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二...
工伤假可以
分几次休完吗
答:
工伤假只能在医院开具的疾病证明书的时间内休,如果过期则无效,并不能将假期时间分批休完。工伤假是指发生工伤事故后,治疗和休养所需要的时间,在这段时间里工资照发。因此
工伤假期
就是指员工发生工伤,需要停工进行治疗并保留薪资的期限。关于工伤假的说明 1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位;2、就诊...
工伤
职工
可以
无限期
休假吗
答:
不可以,
工伤
职工的停工留薪期是有规定期限的,原则上不能超过12个月,如果伤势很严重,仍然需要休息的,经过设区一级的市劳动能力鉴定委员会鉴定,可以延长,最长不能超过12个月,也就是最多不能超过24个月,在职工休息治疗期间,必须有医院开具的病休证明,按照实际开出的病休证明为准
休假
,没有病休...
工伤没好,中途上了班后
可以
再
休工伤假吗
?
答:
如果自己的工伤没有恢复好,中途上了班,后来因为身体的原因需要再次进行治疗,也是可以再
休工伤假
的,但是前提是需要当地的医疗部门出具相应的医疗诊断和证明,才可以继续的休假,这样才不会影响到自己的工资收入和福利待遇。
上班后,还
可以
继
续休工伤假吗
答:
上班后,工伤假自动结束,如果上班后病情又复发,也可以继续享受工伤待遇。工伤假是指发生工伤事故后,治疗和休养所需要的时间,在这段时间里工资照发。因此
工伤假期
就是指员工发生工伤,需要停工进行治疗并保留薪资的期限。工伤主要有以下类型:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;这里,...
工伤上班后还能再请
工伤假吗
答:
不能。根据查询华律网得知,
工伤假期休
完上班后,就没有工伤假期,再次请假,只能以事假或者病假等论。
工伤假
只要一上班就不
能
再
休
了吗
答:
工伤假只要一上班就不能再
休
了。假后一上班,
工伤假期
就会自动取消,除非不上班,公司会继续延长休假的时间,但是需要医院工伤建议休假证明。如果上班后病情又复发,也可以继续享受工伤待遇。工伤假是指发生工伤事故后,治疗和休养所需要的时间,在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤,需要...
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