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工伤假可以断断续续休吗
工伤上班后还能
休工伤假吗
答:
能。根据查询法律快车官网显示,劳动者去申请工伤认定时按照规定请假,且判定为工伤的,可以算作
工伤假
或者劳动者可以按规定请病假、事假。
一年中
断断续续
请病假
可以
请多久,可以请几年
答:
(1)实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
工伤
医疗期间,企业不得解除或...
工伤休假
一定要申请考吗?
答:
工伤休假
无需申请。当职工因工作遭受事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗时,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原...
工伤还未好去上了班,发现不行再休息还算不算
工伤假
?
答:
住院期间工资问题:职工因工负伤需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二月平均工资收入。严格意义上,请假必须履行请假手续,在工伤认定期间的请假行为,因认定部门未确定为工伤,不能以
工伤假
来处理,只能按...
处理
工伤可以
请假吗
答:
法律分析:处理
工伤
不需要请假。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但...
工伤假
包含正常公
休吗
答:
工伤假是不包含正常公休的。治疗工伤期间属于法律规定的停工留薪期,也即因为工伤而享有工伤假的职工是和正常职工一样的,享有原有的工资福利和正常公休。
工伤假期
就是指员工发生工伤,需要停工进行治疗并保留薪资的期限。关于工伤假期限的规定如下:1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位2、就诊医院出具的有关...
工伤假
包含正常公
休吗
答:
工伤假是不包含正常公休的。治疗工伤期间属于法律规定的停工留薪期,也即因为工伤而享有工伤假的职工是和正常职工一样的,享有原有的工资福利和正常公休。
工伤假期
就是指员工发生工伤,需要停工进行治疗并保留薪资的期限。关于工伤假期限的规定如下:1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位2、就诊医院出具的有关...
工伤
在
休假
期间公司还要求上班
答:
工伤休假
属于工伤医疗期,公司要求在其期间内上班的劳动者有权拒绝。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。现根据相关条例,工伤医疗期实际应为停工留薪期,一般不超过十二个月,最长不超过过二十四个月。法律分析职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、...
工伤假
包含正常公
休吗
答:
工伤假是不包含正常公休的。治疗工伤期间属于法律规定的停工留薪期,也即因为工伤而享有工伤假的职工是和正常职工一样的,享有原有的工资福利和正常公休。
工伤假期
就是指员工发生工伤,需要停工进行治疗并保留薪资的期限。关于工伤假期限的规定如下:1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位2、就诊医院出具的有关...
工伤期间回去上班两天感觉不行
可以
再
休工伤假吗
?
答:
工伤
期的认定 1、工伤治疗期:出入院证明可查时间 2、工伤修养期:出院后,医生出具的“建议修养N天”的医嘱 也就是你现在因工伤,医生给你出具相关的医嘱,可以视为工伤期!如果没有医嘱,可请事假,如果有其它非工伤原因(比如感冒建议休息)的医嘱,算病假!如果没有医嘱,但是确实感觉工作吃力,...
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