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工伤保留工资待遇
工伤
职工,停工留薪期
工资待遇
怎么发?
答:
法律主观:你好,关于 工伤 停工留薪期 工资 怎么发的是发生工伤前在本单位工作已满12个月的,
按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及
加班工资 )计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至...
工伤
停工留薪期
工资
标准按什么工资发放
答:
工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放
,依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,
按工伤前12个月应发工资的月平均工资
(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工...
员工
工伤
期间
工资
怎么算
答:
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理
。本人工资是指
工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资
;本人工资标准
不得低于当地职工平均工资的60%
。工伤认定申请:1、提出申请:向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门(人力资源和社会保障局)提出;2、提交材料:提出工...
工伤工资
发放标准
答:
工伤期间工资发放标准如下:
1、工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付
;2、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,
继续享受工伤医疗待遇
;3、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受工伤待遇;4、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受工伤...
工伤
休养期间
工资待遇
是怎样的
答:
工伤休养期间工资待遇如下:
1、工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付;停工留薪期间一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月;2、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级...
工伤
期间的
工资
答:
2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
工伤
不上班
工资
只发底薪吗
答:
工伤赔偿标准:1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资;
2、停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;3、工伤职工评定伤残等级后...
工伤
住院期间
工资
怎么算
答:
综上所述,工伤住院期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月
,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,劳动者享受伤残待遇。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
工伤
停工留薪
工资
怎么算
答:
工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。按照《工伤保险...
工伤
期间
工资
怎么发放
答:
2、法律依据:《
工伤
保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,
保留
劳动关系,退出工作岗位,享受以下
待遇
:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人
工资
,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的...
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