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工伤不上班算全勤吗
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第1个回答 2023-02-27
法律主观:
工伤不上班期间的工资照常计算。职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变,因此用人单位仍然需要按月照常支付给劳动者工资;但是停工留薪期一般以12个月为限。
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算不算全勤
?
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,工伤医疗期内员工是属于休息的情况,不存在出勤的认定,但法律上也明确规定了在工伤医疗期,员工是可以享受合法的工伤待遇的,具体情况结合实际而定。 一、员工工伤住院算不算全勤?工伤休假不是出勤,休假后不是全勤。全勤,顾名思义是职工在规定的工作和学习时间里没有...
因
工伤不
能
上班算
缺勤吗
答:
法律分析:工伤休假算缺勤,休假后不是全勤
。全勤,顾名思义,是指职工在规定的工作和学习时间里没有缺勤,严格地来说,是没有迟到、早退、旷工、请假。工伤职工治疗工伤停工留薪期也是缺勤,不属于全勤。但对一些特殊的休假,法律法规规定视作出勤或者按出勤享有相同的待遇。法律依据:《工伤保险条例》 ...
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。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是,不管怎样,在停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇...
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