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发生工伤后可以再上班吗
报
工伤后还能上班吗
答:
法律分析:工伤认定后,工伤职工未解除劳动合同的,仍然应当继续在工厂工作
。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班;如若构成一至四级伤残的,劳动者应当退出工作岗位,保留劳动关系。工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。除五至十级伤残时,对于你的申报工伤...
工伤
赔偿
后还能
在原单位
上班吗
答:
2、工伤七到十级,领取一次性伤残补助,伤愈之后继续上班
。工伤职工解除劳动关系领取工伤保险赔偿后,可以回原单位上班。但是,用人单位有用工自主权,回原单位上班须经双方协商一致,只要双方同意,可以回原单位上班。上班须经双方协商一致,只要双方同意,可以回原单位上班。申请工伤赔偿的程序如下:首先,...
工伤
评残
后还能
回单位
上班吗
答:
一、工伤评残后还能回单位上班吗 工伤评残后还能回公司上班,
只要是没有和劳动者解除劳动关系,可以继续上班
,伤残鉴定又名劳动能力鉴定,通常情况越早鉴定对劳动者越好。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付...
工伤后上班能
有啥照顾
答:
工伤五到十级的,应该继续上班
。第二,工伤伤残职工的处理,除了工伤一到四级的,一般都是一次性补助,不留尾巴,没有后续的补助和赔偿,只有职工主动解除合同时,发给一次性医疗补助和一次性就业补助。第三,单位在安排上班时,应该根据职工的情况,安排适当的工作,第四,但是职工旧伤复发的,可以根据工...
工伤
期间工伤要求去
上班
答:
劳动者在工伤期间是可以去上班的
,并且用人单位是应当支付其停工留薪期间工资的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位...
工伤
恢复后员工不愿意
上班
视频时间 01:23
工伤后
继续
上班
还有赔偿吗
答:
7、执行程序仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则
可以
依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。8、申诉程序对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难。法律依据《
工伤
保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出
工作
岗位,享受...
工伤
赔偿后就不能在公司
上班吗
答:
没有法律规定,
工伤
职工与用人单位解除或者终止劳动关系,领取了一次性 工伤保险待遇
之后
,不
能再
在用人单位
上班
。只有用人单位与劳动者协商一致,
可以再
建立劳动关系,重新订立劳动合同,再在用人单位上班。但是,工伤职工再在用人单位上班,因为原工伤保险关系已经终止,不再享有工伤保险待遇,其权利与义务与...
工伤
离职
后还能
回原单位
上班吗
答:
法律分析:只要原单位同意,
工伤
职工
可以
回原单位
工作
。工伤职工劳动能力鉴定
之后
,与用人单位解除
了
劳动关系,领取了应当享有的工伤保险待遇,本次工伤保险关系已经终止。只要原单位同意,工伤职工可以与原单位建立劳动关系,回到原单位工作。但工伤职工不再享有公司方面的任何优待,与普通职工享受同等的权利,...
工伤
赔偿
以后
还
可以
继续
上班吗
?
答:
工伤
赔偿
以后
还
可以上班
,七到十级解除或者终止劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一到六级单位难以安排
工作
的,离开工作岗位,按月领取伤残津贴,到退休年龄办理退休。【法律依据】《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,...
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