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山东省关于审理劳动争议会议纪要
收到员工的被迫解除
劳动
合同
答:
《
山东省
高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅
关于审理劳动
人事
争议
案件若干问题
会议纪要
》第十五条:“关于用人单位在劳动者解除劳动合同前补足劳动报酬或补缴社会保险费情况下的争议处理问题:用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费情形,但在劳动者以前述情形为由提出解除劳...
收到员工的被迫解除
劳动
合同
答:
1. 《
山东省
高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题
会议纪要
》第十五条规定,如果用人单位在劳动者提出解除劳动合同前已经补足劳动报酬或补缴社会保险费,劳动者因此要求支付解除劳动合同的经济补偿,将不予支持。2. 《深圳市中级人民法院
关于审理劳动争议
案件的裁判指引》第...
特殊疾病24个月医疗期的规定
答:
观点一:特殊疾病的医疗期应该按照本人的实际工作年限以及在本单位的工作年限进行计算,而不能直接推定特殊疾病直接享受24个月的医疗期。山东高院、
山东省
人社厅《
关于审理劳动
人事
争议
案件若干问题
会议纪要
》十七、关于患特殊疾病职工医疗期的确定问题 《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...
劳动争议会议纪要
答:
为了促进 劳动关系 的稳定和谐,统一全省劳动仲裁机构的执法尺度,提高
劳动争议
案件的处理质量和效率,省 劳动争议仲裁 委员会于2006年11月在 南京 市召开了全省劳动仲裁案件研讨会。省、各省辖市仲裁办负责人参加了
会议
,省总工会、省企业家协会也派员参加了会议,同时邀请省高级人民法院的有关同志参加了会议。与会人员就...
从法律角度来看值班算是加班吗
答:
从法律角度来看值班不算是加班。【法律依据】《
关于劳动争议
处理若干问题的
会议纪要
》规定,以下情形中,劳动者要求单位支付加班待遇的,不予支持:1、因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。2、单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间...
劳动争议
案件研讨会
会议纪要
答:
广州市劳动争议仲
关于劳动争议
案件研讨会
会议纪要
为及时公正处理劳动争议案件,进一步统一我市劳动争议案件裁审标准,广州市劳动争议仲裁委员会与广州市中级人民法院于XXXX年XX月XX日至XX日联合召开了劳动争议案件研讨会,市劳动争议仲裁委员会负责人、市中级人民法院分管院长、两级劳动争议仲裁委员会办公室负责人、两级人...
辞退决定如何给付工资的
会议纪要
是否按劳
答:
《
关于劳动争议
案件法律适用问题研讨会
会议纪要
》 一,社会保险争议,是否属于劳动争议受理范围? 1、没有缴纳社保的,仲裁是否受理? 纪要条文:1、(1)用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理。——劳动...
用人单位未为
劳动
者缴纳社会保险有效吗
答:
用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于
劳动争议
。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会
会议纪要
》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,...
合同期满后未续签
劳动
合同,是否适用双倍工资罚则
答:
(3)如果劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日,截止点为双方补订书面劳动合同的前一日,最长不超过十二个月。广东省高法、仲裁委 《
关于审理劳动
人事
争议
案件若干问题的座谈
会纪要
》(2012年6月21日)劳动合同...
在
劳动
仲裁院调解中公司对原合同日期修改过,但双方签了字生效且已履行...
答:
不能反悔,除非有证据证明受到威胁或者明显不公
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