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山东省停工留薪期管理办法最新版
山东省停工留薪期管理办法最新版
答:
工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的,停工留薪期终止。法律依据:《
山东省
工伤职工
停工留薪期管理办法
》 第一条 为加强和规范全省工伤职工的停工留薪期管理,维护当事人的合法权益,根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》,制定本办法。第...
山东省
工伤职工
停工留薪期管理办法
答:
法律分析:停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。遭受原发性损伤引起感染及并发症的,根据协议医疗机构的诊断证明,可以在原停工留薪期的基础上增加2个月。法律依据:《
山东省
工伤职工
停工留薪期管理办法
》第四条 ...
山东省
工伤职工
停工留薪期管理办法
答:
·1、工伤职工
停工留薪期
是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗,继续享受原工资福利待遇的期限。·2、工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明,按照《
山东省
工伤职工停工留薪期分类目录》,...
山东省停工留薪期管理办法
答:
山东省停工留薪期管理办法
是保障劳动者合法权益的重要措施。用人单位应严格遵守该管理办法的规定,确保劳动者在停工治疗期间的工资支付、福利待遇等得到保障。同时,劳动者也应了解自己的权利与义务,积极维护自身合法权益。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂...
停工留薪期
内上班怎么算工资
答:
1、部分地区社会保险行政部门和卫生行政部门制定有《工伤职工
停工留薪期管理办法
》、《工伤职工停工留薪期分类目录》(如福建省、北京市、
山东省
、重庆市等),对各类伤情停工留薪期期限进行了规定。在这些地区,由工伤职工条件治疗工伤医疗机构书面休假证明,由用人单位按《停工留薪期分类目录》确定,书面...
停工留薪期间
有多长
答:
停工留薪期
一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长不得可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。 二,关于停工留薪期的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市、自治区的规定,一般按以下
办法
确定: 一、部分地区社会保险行政部门和卫...
停工留薪期
怎么确定
答:
有些地方是依照当地发布的停工留薪期分类目录来确定停工留薪期。主要有山东、山西、安徽、重庆等地。例如,《
山东省
工伤职工
停工留薪期管理办法
》第三条规定:“工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明,按照《山东省工伤...
停工留薪期管理办法
答:
一、停工留薪期的管理方法第一条 为规范本市用人单位的工伤职工
停工留薪期管理
,保障工伤职工的合法权益,根据《北京市实施〈工伤保险条例〉
办法
》,制定本办法。第二条 工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后,停止工作接受治疗,继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。第三...
按规定可以
停工留薪
几个月?
答:
按《工伤保险条例》,
停工留薪期
一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
停工留薪期
标准的是几个月?
答:
根据以上规定,停工留薪期一般不超过12个月,最长不超过24个月。关于停工留薪期的具体长短,国家没有统一的规定,一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异,参照工伤医疗机构的诊断证明确定,一般不超过12个月。为加强和规范对工伤职工停工留薪期的管理,各省一般都制定了各自的
停工留薪期管理办法
、...
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