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就业歧视的内容
就业
中性别
歧视的
表现有哪些
答:
性别歧视亦大量存在,违法侵害求职者的平等就业权利。对此,广大求职者可以根据劳动法第12条、第13条、就业促进法第三条、第27条关于平等就业、自主择业、保障妇女平等就业的规定,依据就业促进法第62条,对实施
就业歧视的
企业,向人民法院提起诉讼,可以请求主张损害赔偿。
职场上的性别
歧视
有哪些
答:
虽然国家出台了许多法律来制止这种现象,但是还是有很多应聘者在面试时,被无理由拒绝,这说明我们的执法力度还不够大,解决就业问题任重而道远。以上就是华律网小编为大家解读的关于
就业歧视内容
,如果有其他问题,可以来华律网进行咨询。声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过...
就业歧视的
类型
答:
处于转轨时期的中国,
就业歧视
现象如此泛化的既有市场经济国家共有的问题———“市场性歧视”,又存在由于体制转轨、制度不衔接而引起的 “制度歧视”。而在
歧视的
主体上,既包括市场主体,如企业、公司等经济组织,也包括政府部门。劳动用人单位以及人事用人单位都可能成为歧视的主体。
就业歧视
有何危害?
答:
就业歧视是一种不公正的就业行为,主要包括在招聘、雇用、晋升和分配工作中,歧视某些人或某些群体,如种族、性别、年龄、宗教信仰、性取向、残疾状况等。
就业歧视的
危害主要有以下几点:1. 损害求职者的权利。就业歧视限制了求职者的发展机会,使求职者无法充分发挥自己的才能和能力,从而损害了求职者的权益。
就业歧视
如何规定的
答:
虽然国家出台了许多法律来制止这种现象,但是还是有很多应聘者在面试时,被无理由拒绝,这说明我们的执法力度还不够大,解决就业问题任重而道远。以上就是华律网小编为大家解读的关于
就业歧视内容
,如果有其他问题,可以来华律网进行咨询。1、正视现实,做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律...
女性
就业
性别
歧视
问题有哪些?
答:
反
就业
性别歧视规定出台 2021年1月,人社部发布规定指出,用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性
内容
,规定自2021年3月1日起施行。该《规定》公布后,很多网友谈起自己曾遭到性别
歧视的
经历。此外,也有部分人表示该《规定》需要落实到具体细节及...
劳动力市场
就业歧视
类型有哪些
答:
一、工资收入歧视。指从事相同工作的员工,一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。二、
就业歧视
。指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝,因而承受着不适当的失业比重。三、职业歧视。指在...
就业歧视的
要件
答:
从规范上分析,平等就业是中国劳动立法确立的一项基本原则,认定一个行为是否构成
就业歧视
应当具备以下要件:(1)某类劳动者不能获得与其他劳动者均等的机会。这种歧视表现在使该劳动者丧失了与其他劳动者平等的机会。它包括下列几种情形:第一,使该劳动者不能与其他劳动者一道参加职业的竞争(如未经任何...
如何看待
就业歧视
?
答:
面对愈演愈烈的“就业歧视现象,社会各界就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一 种是主张立法,赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,如果制订法律限制用人单位自主权,是对用人单位的不公平。�笔者也认为反
就业歧视的
最根本...
就业歧视的
现象
答:
从歧视对象上来看,中国劳动者在就业的过程中碰到的主要歧视表现在以下几个方面:1、户籍制度与城乡
就业歧视
有学者指出,在中国表现得最为严重的就业歧视来源于现存的户籍制度,固定的户籍制度从制度上支持了劳动力市场的就业歧视,增加了流动就业迁移成本和流动成本,限制了劳动者在平等基础上自主择业的权利...
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