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就业歧视的看法
如何看待
就业歧视
问题?
答:
一、个人怎么应对就业歧视
1、正视现实,做好充分的心理准备和思想准备
。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利,但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响,这是在短时期内不可避免的。2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念,树立自信,不随波逐...
如何看待公司的
就业歧视
问题?
答:
就业歧视是不道德的行为,违背了平等和公正的原则
。每个人都应该平等获得工作机会,无论他们的性别、种族、年龄、宗教、性取向或其他特征如何。公司应该根据个人的能力和资质来招聘和雇佣员工,而不是基于歧视偏见或偏好。2) 经济层面:就业歧视
对经济发展和企业的可持续性产生负面影响
。通过将人才和技能限制...
如何看待职业
歧视
?有办法解决吗?
答:
就业歧视的看法和解决如下:实践中,单位容易滥用自主用人权,甚至出现就业歧视情况
,进而侵犯劳动者的平等就业权,导致被歧视的劳动者维权案例屡见报道。所以就业歧视是不利于公平就业的。消除就业歧视,一者,法律规定对就业歧视的界定与约束需要更加细化。二者,要进一步提高就业歧视的违法成本。三者,公共部...
如何看待公司对求职者进行
就业歧视
?
答:
对于公司对求职者进行就业歧视,
我有以下几点看法:遵循法律法规:雇主在招聘和雇佣过程中应遵循适用的法律法规,包括反歧视法律
。在很多国家和地区,就业歧视是违法的,受害者有权利寻求法律救济。公司应该严格遵循法律,不得以种族、性别、年龄、性别认同、性取向、宗教、国籍、婚姻状况、残疾或其他受保护...
如何看待
就业歧视
答:
就业歧视是指企业或个人在招聘、录用、晋升等方面不公正地对待一些特定的人群,比如因种族、性别、年龄、身份等因素而拒绝或差别对待他们,导致一些群体在就业机会、工资福利等方面受到不公正的待遇。以下是应对
就业歧视的
几个方法:1. 保留证据:如果你认为自己受到了就业歧视,要及时保留证据。比如,保留被...
什么是
就业歧视
?
答:
就业歧视
可能会表现为直接的、明显的歧视行为,例如明确的拒绝雇佣或晋升。它也可以是更隐蔽的,如隐性偏见、偏见性语言或不公正的政策和程序,对特定群体产生不利影响。就业歧视是一种违反基本人权原则和职业道德的行为。它不仅损害受歧视者个人的职业发展机会和经济状况,也对整个社会带来负面影响。公司和...
你怎样理解
就业歧视
?
答:
就业歧视
是指在招聘、录用、聘任、晋升、培训等过程中,因为种族、性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰或者身体条件等原因而对求职者或员工做出不公平的决策。在面试的过程中,若是面试官针对求职者的个人特征(如性别、身体条件等)做出不合理的要求或限制,就属于就业歧视。例如:1. 对女性求职者提出与工作...
就业歧视
有何危害?
答:
就业歧视是一种不公正的就业行为,主要包括在招聘、雇用、晋升和分配工作中,歧视某些人或某些群体,如种族、性别、年龄、宗教信仰、性取向、残疾状况等。
就业歧视的
危害主要有以下几点:1. 损害求职者的权利。就业歧视限制了求职者的发展机会,使求职者无法充分发挥自己的才能和能力,从而损害了求职者的权益。
如何看待
就业歧视
?
答:
就不属于
就业歧视
。比如招个邮递员,需要跑很多路,这时提出不招残疾人,就不会被认为是歧视。但如果是招一个计算机信息录入员或者会计,一个腿有残疾的人是没有任何问题的。因此,为了避免就业歧视引发的法律风险,用人单位在招人时,一定要合理地设置岗位,并明确各个岗位的职责和需求。
对于
就业歧视
你怎么看待?
答:
面对愈演愈烈的“就业歧视现象,社会各界就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一 种是主张立法,赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,如果制订法律限制用人单位自主权,是对用人单位的不公平。�笔者也认为反
就业歧视的
最根本...
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