66问答网
所有问题
当前搜索:
小公司发完第二个月工资直接走
拿完
工资直接走
人可以吗
答:
劳动者拿到工资以后,应当办理完离职手续以后,才可以走人
。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱...
工厂上班
发完
一
个月工资直接走
了。会怎么样?为不违法,有什么
答:
劳动者离职的话一般要提前一个月提出,一个月后自然解约
。直接走掉不违反法律,之所以规定一个月提前申请流程是因为有些劳动者需要办理一些离职手续比如调档案户籍党员关系社保用人单位开具离职证明等,如果你不需要可以直接走人,但还是建议可以提前几天和用人单位说下。
...等到一月15号
发工资
我拿完20天的工资就
直接走
人了 没什么事情吧...
答:
如果你签订了劳动合同,就不能直接走
,而且需要按劳动合同法规定程序辞职,由用人单位给开解除合同证明,并办理社保和档案转移关系,否则无法与新单位签订劳动合同,无法续交社保。如果没有签订劳动合同,没有在劳动局进行过用工备案,则可以直接走。
员工如果领
完工资
就走了,压的工资怎么办?还给她么?合同上写的是如果...
答:
1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,
你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书...
做了一家连锁店的服务员一
个月
,领
完工资
后不辞职就走会有什么严重后
答:
1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
...前
两个月
有底薪 我领完底薪可以
直接走
吗 可以不用申请离职吗?_百度...
答:
不能
直接走
的,得办完离职手续后才能离开
公司
的!
如果准备辞职 发了
工资
可以立马走么
答:
以我工作近二十年的人力资源管理经验来看,一般而言,如果不是特殊岗位,当一个员工铁了心要离职时,其心思已经不在岗位上了,虽然还有三十天的工作日,但其实早已是“身在曹营心在汉”了。所以,如果一个员工想辞职后立马走人,只要不是核心岗位的员工,当他提出这个要求后,用人部门和人力资源部都会...
我来了一个理发店上班,下
个月
发了我
工资
就
直接走
人,这样好不好_百度知...
答:
最好不要这样,因为工作离职会有个交接,你要是想离职,提前和老板说,老板会再招顶替你的位置,你突然厉害,那么理发店生意万一忙不过来怎么办,会造成一定的损失,理发店老板当初看中你来他这里上班也是感觉你还可以,说的非常好听一点也是有知遇之恩,你不能这么以德报怨,当然说的严重了,最好不要...
讨厌现在的工作,过几天拿
工资
,工资拿了以后我就走了,要不要跟老板打个...
答:
不要打招呼,你一打招呼,老板知道你会离开他的话,肯定会扣除你的工资的,现 在的老板,绝大多数都是比 过去的地主老财、资本家还 黑心!你悄悄地等到
发工资
的那一天,最好找个借口,借支下一
个月
的工资,把你的劳动所得全额 拿到,然后拔腿走人,都得悄悄地 的进行,免生技节!
工作不干了
直接走
了
工资
怎么办
答:
员工不辞职
直接走
的话,用人单位也必须支付劳动者
工资
。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟
公司
协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。那么,公司是否可以不付工资,可以先确定员工没有提前...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
拿完工资直接走人
开完工资直接走人
发完工资第二天不干了
老板喊直接走人工资没算完怎么办
领完工资直接走人怎么交社保
员工发完工资后不干了
发完工资就走人违法么
面试后问完工资直接送客
员工开完工资跑了怎么办