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员工开完工资跑了怎么办
发
完工资
辞职
怎么办理
答:
一、发完工资辞职怎么办理
1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》
,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、您需要按《离职员工交接手...
拿
完工资
直接走人可以吗
答:
2、办理工作交接
。离职员工除工作交接外,应
立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务
。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间,由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物,...
...自己不干
了
,现在跑来要
工资
,还把我告到劳动局里了,我该
怎么办
...
答:
你就按照正常的工资发十天工资给他就可以了
。以后再招员工的时候注意一定要写协议。大家都双方签字确认就不会再出现这种情况了。
想问一下关于
员工
突然走掉就不来上班了,应该
怎么办
,要发
工资
吗?
答:
你可以采用EMS邮寄的方式
。
在对方有签收的信息之后
。过了,
约定的时间。然后按公司规定扣除相应的工资
。将剩余的工资发放给个人。或者你在通知上面写明要求本人到公司来领取现金。如果没有人员到来,那么工资就可以永远扣着不发了。
员工
私吞公款
怎么处理
,劳动法可以开除不给
答:
员工私吞公款可以依法解除劳动合同
,应该发放当月工资,但是如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律分析解除劳动合同的行为必须有相应的法律规定,用人单位可以单方解除劳动合同而不必征求劳动者意见,用人单位可以根据自身情况决定是否解除符合条件的劳动者的劳动合同。本条中严重违反劳动纪律...
下属提出离职如何
处理
答:
问题六:下属要辞职老板
怎么办
劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
没办辞职手续会怎样?
工资
发完给我
了
!我不想再去厂里面了,我是一个...
答:
工资
发完,没有办理离职手续,就没有离职证明,可能会影响以后上班,因为今后单位如果要求提供原单位的离职证明,当事人拿不出,可能不能被招聘。辞职和离职的流程是:1、
员工
原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, ...
员工
突然离职,按照约定没有提前三天通知,该
怎么办
答:
我觉得可以作为凭证毕竟是约定好
了
的,当初
员工
也是知晓并同意的。不过还是要看他上了多长时间班,如果都快满月虽然有约定但是一毛不给也说不过去,就扣除部分呗
辞职
怎么
辞,拿
完工资
打电话还是提前说
答:
要名声的话:提前一月递交辞职报告,好好沟通;因为如果是小地方的公司是互通消息的,你是不是一个有责任的人,在同个圈内一查知道,不要弄僵关系为好,不过有可能拿不全应得的;要money嘛,如果是按天数计算
工资
的,如15号发工资,那在1号到15号之间多请些假,15号一拿到工资就辞职不去
了
。
如果公司不主动辞退
员工
,让员工自己离职,这时员工如何办?
答:
设想一下,如果有一个更好
工资
更高的工作等着你,你是在这拿着最低工资等赔偿还是直接走人去更高工资的公司。损失的机会成本太大
了
,这个需要综合考虑。 2.协商解决,要求公司支付赔偿金。 如果入职时间久,这个就和公司协商一下,哪怕双方都让步一些,也比这样耗着强。 很多
员工
都在说劳动法是
怎么怎么
规定的,我...
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