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企业罚款员工违法吗
企业处罚员工
合法吗
答:
如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的
。公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工违反了公司的制度,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚。公司对员工罚款是不合法的。理由如下:1、用人...
公司罚款员工
合法吗
答:
公司罚款员工不合法
。公司是没有罚款的权力的。罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况,应主要通过批评教育等...
公司处罚员工
罚款合法吗
答:
结合中国国情和劳动法的立法精神来看,在我国立法并未明文规定企业罚款权。
司对员工进行罚款是不合法的
,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利,无权对职工的违法行为进行罚款,所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。没签订劳动...
公司罚款员工
是否合法法律如何规定
答:
(1)如果公司有相关规章制度规定,则不构成违法
;(2)如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。二、公司罚款的形式有哪些 1、责令自己的员工向企业交纳现金和财物;2、克扣员工的工资、奖金和各种津贴和福利;3、扣缴员工已交纳的保证金和抵押金。法律依据:《劳动保障监察条例》第二...
员工
犯错
公司罚款
合法吗
答:
根据律图网查询得知:公司对员工罚款是违法的
。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,公司不具有罚款权力,对员工的罚款需要承担相关的法律后果。但是,公司可以制定规章制度,员工违反公司制度的,公司有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚;并且因员工原因给公司造成直接经济...
公司罚员工
款属于
违法吗
答:
法律主观:严格上讲是不可以的。
罚款
属于公权利,公权利的行使必须有法律依据。根据我国现行法律体系,只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款,并且罚款时必须做出 行政
处罚
决定书 ,钱也是需要交到制定银行的,不是罚款人直接收取。
企业
作为一个民事主体,他与
员工
是平等的民事主体,它...
公司
有没有权利对
员工
进行
违规罚款
的罚款
答:
重者还将被开除。那么用人单位对
职工
进行
罚款
是否有法律依据呢根据我国立法法和行政处罚法的规定,对财产
的处罚
只能由法律、法规和规章设定。
公司
是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度,但必须合理合法,不能超越于法律法规的权限。很显然,如果该通信
企业
对
员工
进行了罚款,很明显属于
违法
行为。
公司
是否有权对
员工
进行
罚款
答:
如果
企业
的规章制度仍然包含
罚款
条款,那么这些规定将被视为
违法
,因为它们不再符合《劳动合同法》的要求。根据这部法律,
员工
面对违法的规章制度有权立即辞职,并有权要求
公司
支付相应的经济补偿金,这就意味着罚款的权力实际上已经被剥夺。总结来说,现今的企业在管理员工时,应当根据《劳动合同法》的规定...
企业
对
员工员工罚款
合法吗
答:
员工
在工作过程中由于自身过错造成经济损失,
公司
是可以对员工进行
罚款
的,严重的还可以开除,不用支付赔偿金;法律是给予了公司充分的自治权的,但是公司应该合理的制定罚款制度,罚款上限,保障劳动者一定的经济收入。《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
公司
在规章制度中规定
罚款
合法吗?
答:
公司
不可以对
员工
进行处罚,这违反法律规定,劳务者对公司存在疑虑不满,可以根据规矩合同签订,来保护自己的合法权益。对员工进行
的处罚
,也要符合公司管理规定和保护条例。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付...
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