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富士康工作满几年才能升职
富士康
员1员2员3有什么区别?
答:
一般两年晋升一次
,如果非常突出,一年就可以升,绩效差的三年或者更长也不会升,曾有四年连升四级的,还有表现特别优秀的,像郑州中央人资张占武副总。被郭总特批连胜三级,但特别少见的。普通员工转正之后就是员一,员一升职以后是员二,员二再升职之后是员三,员三再升职就跨入师级干部的行列,就...
富士康晋升
升资位规则
答:
如果是从普工一级级往上升的话,时间上会是很久的。
1.现在富士康的政策就是进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”
;2.进厂1年后经主管提报到部级主管核准后可晋升“员二”;3.从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”,经高阶主管核准后人事作业;4.从晋升“员三...
富士康
级别划分
晋升
制度
答:
在
富士康
,每个级别都有不同的要求。一个
员工
必须完成指定的培训、
工作
经验和职业能力要求
才能晋升
到下一个级别。比如,初级管理人员必须有至少2年的管理经验,并通过公司的内部考试获得证书,才能晋升到中级管理人员。二、晋升制度 晋升制度是富士康重要的管理工具之一。公司会根据员工的工作能力和业绩来推荐...
在深圳
富士康工作
的普通员工达到什么样的标准
才可以升职
到组长?_百度...
答:
车间管理经验2年以上, 有一定的领导能力, 表现出色者, 至少有一次被评为优秀
员工
。 不过你要从线长开始做起, 你在所有线体中领导最出色者, 会
升职
为代理组长, 剩下的就靠自己的努力了。 只
富士康员工
工号H和TB有什么区别?
答:
H开头的是
富士康
自己招聘进来的正式
员工
,TB开头的是劳务派遣工。
在
富士康
怎么升员二呀?需要什么条件?
答:
以两年为期限,如两年
能
拿到甲或最高绩效等级优,资位就可以升了,升级的快慢是根据获取的绩效等级,取得的绩效等级越高,
晋升
就越快。资位还与工资是挂钩的,没升一级,基本和绩效工资就要对应的提高。
富士康
的晋升制度是面向所有
员工
,只要你有足够的能力和毅力,
工作
中不断努力,很快就可以从基础的...
富士康
记大过能不
能升职
答:
两年之内不能有任何升迁。接下来的两年期间绩效考核A以上可以。
本科生去
富士康
做普工有没有
升职
空间,我现在
才
发现找
工作
真的很难
答:
看你是应聘什么部门,如果是技术的可能要过3-5年左右,如果是生产类就没机会了,如果是管理类,想想就好了。
谁知道现在深圳
富士康
CMMSG师一待遇及
升职
资格?
答:
升职
比较难,一般至少的做2年以上,绩效A以上,还得主管推荐!如果你是大本的去了就是师二!大专的就难混了!呵呵,还是今年的毕业的,7月
才
进去,哥不是打击你,进去是预师一,6个月转正是师一,底薪试用期不会超过2200,转正一般加300到500!在说CM那垃圾事业群
能
加500的,哥还没见过!
富士康
,是怎么
升职
的。
答:
靠关系往上爬,和上级搞好关系
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