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如果公司过年不支付三倍工资
元旦上班
公司不
给
三倍工资
怎么办
答:
如果员工认为自己的权益受到了严重侵害,也可以考虑通过法律途径解决纠纷
。员工可以向法院提起诉讼,要求公司支付应得的加班工资。在诉讼过程中,员工需要提供充分的证据和法律依据,以支持自己的诉求。综上所述:元旦上班公司不给三倍工资时,员工应首先了解法律规定,与公司协商并要求支付应得的加班工资。如...
过年三倍工资
不给怎么办
答:
1. 若用人单位在过年期间未支付劳动者三倍工资,
劳动者首先应与用人单位进行协商,以求达成一致意见
。2. 若协商未果,劳动者可以向劳动行政部门投诉,让相关部门介入调查并促使用人单位支付欠款。3. 劳动者还可以向调解组织申请调解,希望通过第三方的中立调解解决工资支付纠纷。4. 如果调解也无法解决问题...
过年没
有
三倍工资
怎么办
答:
法律分析:过年上班,但是没有三倍工资的,
你可以向劳动行政部门进行反映
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长...
节假日
公司不
给
三倍工资
是违法吗
答:
法律分析:法定节假日工作没有三倍工资是违法的
。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。
公司
节假日不给
三倍工资
怎么办
答:
法律分析:公司法定节假日不放假,不发三倍工资,
可以协商解决
。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
公司
节假日不放假也
没
有
三倍工资
答:
法律主观:根据相关法律规定,
如果
用人单位在节假日不放假且
不支付三倍工资
,劳动者与用人单位协商无果的情况下,可以就此事提起劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服,且符合法律规定,可以向人民法院提起诉讼。相关法律规定,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条指出,在中国境内的用人单位与劳动者之间发生...
过年不
给
三倍工资
违法吗
答:
法律分析:
过年不
给
三倍工资
违法。国家法定节假日工资三倍工资指的是
如果
劳动者在国家法定节假日加班的,额外再
支付
300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
过年
上班老板不给
三倍工资
怎么办
答:
国家规定的节假日
公司不
放假,也
没
有
支付三倍工资
,违反劳动法规定,属于克扣劳动者工资,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
过年不
给
三倍工资
违法吗
答:
违法,依据我国相关法律的的规定,
过年
的法定节假日,用人单位应该给员工
三倍工资
,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令
支付
劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法定节假日上班是否可以安排调休?法定节假日不可调休。根据劳动法第四十四条的规定,法定...
寒假工
过年
上班不给
三倍工资
违法吗
答:
劳动者在
过年
被安排上班,用人单位不给
三倍工资
的,违法。劳动者在法定节假日加班的,至少会有三倍工资;在法定节假日中的其他休息日加班且无补休的,至少会有双倍工资。用人单位安排劳动者在节假日加班后不给三倍工资的,劳动者可以向当地的劳动局投诉,由劳动局责令单位
支付
;单位逾期
不付
的,责令其加...
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