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如果公司过年不支付三倍工资
...一个月只有两天的休假,法定节假日
没
有按
三倍工资
补贴,请问我该怎么...
答:
(1)
公司
有工会的话,先找工会反映情况。当然,一般情况下工会都是了解情况的,作用不大。(2)向公司管理层沟通,提出按时发放
工资
和补加班费的要求。(
3
)如不行,向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁,这是司法解决纠纷的必经程序。(4)不服劳动仲裁,可以向所在地人民法院提起诉讼。至于一个月只有两天...
做餐饮的,
过年
老板不放假,而且
没
有
三倍工资
,正常工资,请问这样合法吗...
答:
这是不合法的,
如果过年
的时候,老板不给放假,那么应该是三倍的工资,如果只是正常工资,没有三倍工资的话,你可以去劳动局,申请劳动仲裁,要求老板
支付三倍工资
。在日常生活中,我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资,或许是因为真的困难期,但是
如果企业
迟迟都还没发工资,作为劳动者应该怎么做,...
企业
节假日加班不给
三倍工资
吗?
答:
一、
企业
节假日加班不给三倍工资吗? 节假日加班应该给劳动者三倍工资。国家规定的节假日
公司不
放假,也
没
有
支付三倍工资
,违反法律规定,属于克扣劳动者工资,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济...
法定节假日不给
三倍工资
,可以取消合同吗
答:
2、请
公司
书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《
工资支付
暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
如果
固定排班上班节假日
公司不
给
三倍工资
怎么办?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付
不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节
期间上班
没
有
三倍工资
?
答:
凡法定节假日要求职工参加劳动,都应该
支付
百分之三百的工资。
春节
假期法定节假日是三天,这三天应该发放
三倍工资
。
上海打工是不是
过年不
回家的那个月都应该是
三倍工资
?
如果
厂里不给发三...
答:
不是
过年
那个月。而是过年那几天假期的
工资3倍
。有明确规定的。如果你要求整个月的
工资三倍
是
没
人会支持你的。如果工厂在过年那几天都需要你们工作(放假不算)那么应该在那几天按照规定的给付。
如果不
给可以去找劳动部门反映。
在劳动法中,关于员工节假日加班或值班,作为
公司
可否不给予
3倍
加班费...
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付
不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条,第三十八条规定,...
在劳动法中,关于员工节假日加班或值班,作为
公司
可否不给予
3倍
加班费...
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付
不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在节假日当天上班,上班后
公司没
给补休也没给
3倍工资
,请问投诉劳动局可以...
答:
你可以投诉,也能要回你应得
的3倍工资
,但你要想好了,做好被辞退的准备,
没
有一个单位会要一个喜欢投诉单位的员工。
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