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如果公司过年不支付三倍工资
国家法定节假日
如果企业不
放假我们该怎么办
答:
所以在法定节假日
公司如果不
放假的话,劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝
支付三倍工资
报酬又不安排节假日放假的话,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。《中华人民共和国劳动法》规定:第八十五条 ...
公司不
按法定节假日放假,有
没
有
三倍工资
补偿,
答:
员工在法定节假日上班,单位是需要支付员工
三倍工资
的。依据《
工资支付
暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准
支付工资
:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动...
过年不
放假,
公司
也不给
三倍工资
,我们该怎么办?
答:
典型的既要马儿跑,又要马儿不吃草的
企业
!
如果
你们要争取自己的权益,就到当地劳动部门举报吧。
面试有说节假日上班
没
有
三倍工资
还有调休,该不该去上班啊?
答:
你在面试的地方说节假日生上班
没
有
三倍工资
,但是有调休我觉得吧,
如果
是在节假日上班,那么必须是给三倍工资,因为没有三倍工资和调休的话,那么是对
企业
来说对个人是不公平的,你可以申请仲裁,所以说如果节假日上班肯定是要给你三倍工资了。
过年不
放假
工资
怎么算
答:
此纠纷可以先协商解决,
如果
协商不成,就要到法院诉讼解决。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利...
公司过年
放假期间
没
有
工资
,这样的制度是否合理呢?
答:
1、法定节假日需要依法给工资的。法定假日
三倍
,调休的双倍。2、收集证据资料,证明存在劳动关系;3、然后去当地的劳动局(劳动监察大队)举报投诉(或者考虑直接仲裁也可以),要求核查并责令
支付工资
;4、要是
没
有结果的或结果不如人意的,可以准备证据资料去仲裁。劳动法有规定的。你
公司不
给是不合法...
国假公司正常上班,
公司不
给
三倍工资
,员工该怎样维权呢?
如果
补休应该补...
答:
国家法定假日上班的,视为加班,计发
三倍工资
,不予计发的,视为拖欠工资,可向当地劳动管理部门(村街的劳动服务站、镇区的劳动分局)要求调解、监察并解决问题。周末的双休日可以调休,法定假日不允许调休。
公司过年不
放假违法吗
视频时间 00:51
公司不
给
3倍
可以调休
答:
法律
没
有
三倍
时间调休的强制规定,如果劳动者愿意调休,可以向用人单位提出,由双方协商解决。调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付
不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;但是,
如果公司
先...
员工
没
到离职日期就擅自离职
公司不
给
过年三倍工资
违法吗?
答:
不支付
加班费是不可以的 但是本来
企业
在这个情况可以主张导致的经济损失 但是由于
如果
采取法律手段找劳动者费劲什么的,一般如果这个手段让劳动者去仲裁 然后再主张权利,其实企业满无奈的,在这个情况
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