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如何面对员工经常请假的问题
如何
处理
员工经常请假的
情况
答:
如何处理员工经常请假的情况1
1.沟通: 如果一个员工经常请假
,有可能是员工遇到了什么事情。这个时候你可以和员工沟通一下,了解一下具体的情况。2.如果员工请假不是因为家里有什么大事,那么这种情况应该严肃处理。 如果员工有迫不得已的理由,
可以让员工做好换班的交接工作
。公司是大家共同努力的结...
员工老是
轻易的
请假
,该
如何
解决这个
问题
?
答:
一、和员工沟通,告诉员工频繁请假会影响工作
。任何一个老板都不希望自己的员工“三天打鱼,两天晒网”,如果员工经常请假,
会打击其他同事的积极性
,同时也会影响整个工作进程。有些员工不认真对待工作,经常为一些小事而请假,比如老家有亲戚来,要好好款待;参加朋友的婚宴等等。老板就应该找员...
经常请假的员工怎么
办?
答:
三、找机会和经常请假的员工谈话
。毕竟每个公司都是以盈利为目的的,每个人都有各自的分工,如果有人请假,这个人需要做的事情就需要别人去完成,这对别人是不公平的,这种人多了,也会对公司的发展有很大障碍。所以领导可能会找机会和这种经常请假的员工谈话,了解它的真正请假原因,进而决定如何处理以后...
隔三差五
请假的员工怎么
办
答:
同时,在与员工讨论请假问题时,
应该详细向员工解释每一点,并询问员工有没有不明白的地方
。这样,可以防止日后员工在请假时跟你说“你当时没有跟我说”。 2.给经常请假的员工一种危机感 管理者常会碰到一些员工总是三天两头地请假,看样子也不像生病,但总以生病自居。这就需要管理者适时地给...
一
员工经常请假
,老板要辞退他,员工上司希望他留下来,我该
如何
说如何做...
答:
1、这个时候不能站定立场,只能作为一个信息的传递者
。2、
你需要了解清楚员工
上司为何会挽留员工的原因确定清楚,再向老板汇报。3、
把上司的原因如实反映到老板处
,看老板的权衡,把最后的答案亦如实告知员工上司即可。4、如果那名上司不满,可提议他直接找老板协商,让他们自行解决。通常情况下,如果老板...
员工频繁请假如何
能有效处理?
答:
常请假的员工
你则在销假后的头一两天临下班前约谈他 选它销假头一两天 一方面是考虑到 此时对她上次告假记忆深刻 有助於了解实情 另一方面考虑 主管对他的不良作为不应再姑息 以免他开创不良之先例 选下班前约谈 一是避免它在约谈后情绪发作 干扰他本人或其他同事当天之工作 二是考虑到 约谈后其他...
对那些
经常请假的员工
,有什么好的解决方法?、
答:
做好宣导工作,说明工资的组成部分,
请假
是会影响到工资的,不但扣当天的工资,还要扣全勤,我想大家不会跟钱过不去的;3.做为管理人员,要多关注
员工
,看请假是为了什么,是不是生活出了什么
问题
,进行帮助;4.如果三翻五次的请假,不可教的,只能让其走路了,不能因为一颗老鼠屎坏了一锅粥,这可是管理大忌.
如何
正确看待
员工请假
这件事情呢?
答:
1. 对自己的工作没有信心:有些人因为对自己的工作能力不够自信,认为
请假
会给公司和同事带来麻烦,导致工作效率下降,因此会感到负罪感。2. 缺乏工作责任心:有些人可能缺乏工作责任心,认为请假会给工作带来麻烦,可能会担心自己的工作会被同事替代,导致自己在公司的地位和价值受到挑战。3. 对自己的...
如果你的工人
经常
以各种理由
请假
,你会
怎样
处理,因为在工人紧张的情况下...
答:
第一种就无所谓了,关键是第二种,首先得明白,有付出才有收获,不只是
员工
,公司领导也是,如果整天喊着加班,而从来不提加班费;刚想办法克扣工人工人工资,然后就开内部会议要提高工作激情,激情从哪来,对于普通人来说,一是钱,二是地位,没有这些动力,那里还有激情,如果你要说,他们不好好工作...
如果有一名
员工
每个月都
经常
找各种原因
请假
调休,你如果是主管,你会想...
答:
如果我是主管,遇到有一名
员工
,每个月都尽量找原因,不上班来
请假
和调休的话,我是这样想的。首先应该是这名员工家中有什么事情,因为不上班的时间太多,一般不至于为了个人的贪玩来造成这种现象,那一定是可能家里发生了什么事情。第二有可能证明员工并不安心于这一份工作,是每个月都在找机会参加各种...
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