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如何控制员工请假
如何
委婉劝说
员工
不
请假
?
答:
1、进行有效的沟通
。和员工进行有效的沟通,了解他们请假的原因,并试着找出替代方案。2、
强调团队合作精神
。呼吁员工为了团队的整体利益而不请假。3、
尊重员工的个人选择
。尽量不要强迫员工不请假,但也要让他们知道自己的决定会对团队产生影响。4、
提供帮助和支持
。如果员工真的有困难,应该尽量帮助他们解...
要求
员工
不能随便
请假怎么
说
答:
(1)职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,
如遇特殊情况本人须离开工作岗位可请事假,但批准权在用人单位
。(2)用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。当然,这就要求用人单位要完善自身的规章制度,明确职工请事假的流程及批准权限,既要依据规章制度进行审批,还要综合考虑职...
用人单位
如何
应对
员工
乱请病假?
答:
律师认为,用人单位应做好两方面工作,具体如下:
一、事前预防1)完善规章制度完善规章制度
,包括明确规定二方面:一是要明确规定请病假的程序及必须提供的材料,如规定员工请病假需提供的材料包括医疗费单据、门诊病历(住院病历)、盖有医院专用章的病假条并有医生签名;二是要明确旷工属于严重违反规章制...
员工
频繁
请假如何
能有效处理?
答:
2.假如他另有隐情 则设法协助他探询解决途径
假如他并没有什麼苦衷 则向他指出 病假是专为员工健康著想的 一种救济措施 若非全然的健康理由 则不应请病假 3.由上表述应足以让他警觉到 至少主管以怀疑他装病告假事假 这对改变他的告假行为有莫大的帮助 参考资料 问题与回应 邓东滨 编著 ...
公司
员工
总
请假怎么
办
答:
为
控制员工请假
过多的现象,个人建议是不不妨设置全勤奖,可以把出勤率和考核挂钩,可以和年终奖金挂钩,可以对全勤人员给予表扬。总而言之。就是让公司所有人员意识到出勤率和他们的业绩还有精神鼓励都有挂钩,这样会让大家重视起来请假问题。再有就是要有合理的工时定额考核,也就是说定的目标是让大家...
如何
让
员工
不敢随意
请假
不上班?
答:
你所说的这个让
员工
不敢随意
请假
不上班的话题,关系到一个公司的规章制度,一个公司的规章制度和建立,关键是执行到位,一个好的管理制度,不但能让公司员工积极工作,更有一定的凝聚力和向心力,员工不可能随意请假不上班。
如何
处理
员工
经常
请假
的情况
答:
如何
处理员工经常请假的情况1 1.沟通: 如果一个员工经常请假,有可能是员工遇到了什么事情。这个时候你可以和员工沟通一下,了解一下具体的情况。2.如果
员工请假
不是因为家里有什么大事,那么这种情况应该严肃处理。 如果员工有迫不得已的理由,可以让员工做好换班的交接工作。公司是大家共同努力的...
什么办法可以
控制员工请假
答:
给全勤奖励撒 比如一月不请的好多 连续三个月的又可以奖励多少等等的
员工
嘛都是为了挣钱的撒
员工
老是轻易
请假
,
怎么
解决?
答:
一、和
员工
沟通,告诉员工频繁
请假
会影响工作。任何一个老板都不希望自己的员工“三天打鱼,两天晒网”,如果员工经常请假,会打击其他同事的积极性,同时也会影响整个工作进程。有些员工不认真对待工作,经常为一些小事而请假,比如老家有亲戚来,要好好款待;参加朋友的婚宴等等。老板就应该找...
公司
员工请假
太多
怎么
办?
答:
例如,员工请假多是公司人员配置过多,一些员工请假在外做兼职,在这种情况下建议是精减人员,合理安排员工工作时间,若是因为家人或者其本人生病需要请假调养与照顾家人做为公司也应体谅。员工请假原因众多,在这理不详细表述。为
控制员工请假
过多的现象,个人建议是不不妨设置全勤奖,可以把出勤率和考核挂钩...
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