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如何确定岗位工资
基础工资和
岗位工资如何确定
答:
法律分析:
1、岗位工资计算公式:S=K×(1+N×Q)S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
基本工资和
岗位工资怎么
定
答:
2.职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的
。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。3.年功薪酬:
以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定
。4.浮动薪酬:也称业绩薪酬,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。法律依据:《中华人民共和...
公司
工资
分配原则及体现方式
答:
岗位工资
体现职工所聘任岗位的职责和要求,实行动态管理,以岗定薪,岗变薪变。由岗位工资系数和岗位工资基数
确定
。岗位工资=岗位工资基数×岗位工资系数。绩效工资各单位绩效工资总额核定实行预算管理。在核定的绩效工资总额内各单位可提取一定比例(一般不宜超过10%)的专项奖励资金,用于各种专项奖励。绩效工资总额=(...
岗位工资如何
定有哪些制定原则
答:
1、
重要性原则
。重要性原则是指在制定岗位新酬标准时,
首先要根据该岗位对本单位的贡献程度大小来确定该岗位的新酬高低
。2、稀缺性原则。稀缺性原则是指在制定岗位新酬标准时,除了首先要考虑该岗位的重要性程度外,其次还必须考虑该岗位任职资格的可替代性。3、复杂性原则。复杂性原则是指在制定岗位新...
岗位工资
是什么意思、
怎么
算
答:
岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上,
通过岗位评价确定各岗位价值,确保薪酬分配的内部公平;通过对关键岗位进行针对性的市场调查
,从而可以实现薪酬分配的外部公平。(2)简明易懂,可操作性强。岗位工资制明确了各岗位的工资数额,使员工易于理解并接受,能够增加薪酬的透明度;岗位工资制操作简便,易于...
如何确定
一个
岗位
的相关
工资
的制定原则
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,
依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
。《工资支付暂行规定》第十七条用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动...
岗位工资如何
计算
答:
关于
岗位工资如何
计算这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、岗位工资计算公式如下:S= K×(1+N×Q)S- 岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。
事业单位
岗位工资
和薪级工资
答:
【法律分析】:
岗位工资
是由职称(职务)和职级决定的,职称(职务)和职级是国家劳动人事部门预先设定的。目前事业单位的岗位工资设十三个级别,分别对应不同的职称(职务),一个职称(职务)对应多个工资级别。薪级工资主要是由个人资历和工作表现决定的,资历越长、工作表现越好,薪级工资就越高。目前事业单位...
事业单位
岗位工资
和薪级工资是
怎么
决定的
答:
主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级
工资
标准由相应的“薪级”
确定
,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的
岗位
上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。如能提供更多信息,则可给出更为周详的法律意见。
岗位工资
是什么意思、
怎么
算
答:
一般是一个岗位一个工资标准,有技术业务熟练程度差别的岗位,则采用两个或两个以上的工资标准。建立
岗位工资
系统的目的是
确定
企业中每一种工作的货币价值即基本工资率,为了建立这样一个系统,一般需要借助四个基本手段:工作分析和工作说明、工作评价计划、工资调查和工资结构。当然,具体的工资水平还取决于...
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