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如何理解劳动法的适用范围

劳动法适用期答：你们单位的这样的做法是违法的，你可以申请劳动仲裁。对于劳动合同的试用期的问题，虽然劳动法没有规定，但是劳动部在《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定，劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。你们单位和你签订的劳动合同是两年的，那么试用期实际上是不能超过2个月...

劳动法精要目录答：以下是劳动法精要目录的概要概述：1. 前言: 介绍劳动法的基本框架和重要性。2. 第一章劳动法概述第一节: 定义与调整对象，探讨劳动法的核心内容。第二节: 劳动法的适用范围，包括各类劳动者和用人单位。第三节: 我国劳动法的具体内容，包括权利与义务的规定。第四节: 法律渊源，揭示制定与执行...

不属于劳动法调整范围的劳动关系有哪些答：但是，如果作为乡镇企业的职工或进城务工经商的农民与相应的企业、雇主之间形成的劳动关系，仍应是《劳动法》的适用范围。3. 现役军人不适用《劳动法》。正在服役的军人肩负着保卫祖国和人民安全的重任，这是符合服役条件的公民应尽的义务，因此任何国家均规定现役军人不适用《劳动法》。4. 家庭保姆不适用...

论述劳动法的调整对象答：②．将事业单位的劳动关系有条件地纳入劳动法调整对象。③．将社会团体的劳动关系基本上都纳入劳动法调整对象。将工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体以外的其他社会团体与其劳动者的劳动关系，纳入《劳动合同法》调整，进而被纳入劳动法的适用范围。④．将劳务派遣、非全日制用工形式的部分类型的非标准...

劳动法中的劳动者如何界定答：劳动法中的劳动者是指在劳动关系中，为用人单位提供劳动力，按照约定获取劳动报酬的自然人。劳动者的界定关乎劳动法的适用范围和劳动者的权益保护。在劳动关系中，劳动者通常处于弱势地位，劳动法的重要目的之一就是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的公平与和谐。因此，明确劳动者的界定具有重要的法律意义...

劳动争议的概念和种类是什么?答：②劳动争议的范围是在《劳动法》的适用范围之内，即在中华人民共和国境内发生的劳动争议，在中华人民共和国境外发生的劳动争议不适用本法的规定。③劳动争议是因劳动问题引起的有关劳动权利，劳动义务方面的争议。劳动者与用人单位之间非因劳动问题引起的争议不是本法所称的劳动争议。(2)劳动争议的种类。

劳动法和劳务法的法律区别(很急呀,最好全面一点,谢谢~)答：劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》在第一部分适用范围中对此...

劳动合同法主体适用资格答：1. 劳动合同的当事人必须具备合法的主体资格。2. 作为用人单位，必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体。3. 只有具备上述条件的用人单位才有权签订劳动合同。4. 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利...

为什么公务员不适用劳动法,他们不是劳动者吗?答：公务员应该遵守的是公务员法。以此为行为标准。原因如下：（1）劳动法是调节劳动关系的法律，适用于用人单位和劳动者之间的。（2）而公务员工作不是给用人单位劳动，而是执行国家公务，所以公务员不是劳动者。（3）再说国家机关不能算用人单位、（4）另外，公务员的工资不是劳动报酬，而是由纳税人的税收承担...

劳动法》不适用于答：高级管理人员、非公人员。1、高级管理人员：指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的别的人员。2、非公人员：事业单位和社会团体中非参照《公务员法》管理的工作人员。

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