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如何才能合理辞退员工不赔偿
如何辞退员工不赔偿
答:
法律分析:劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金:1、在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
怎样辞退员工不赔偿
答:
辞退员工不赔偿的条件如下:
1、员工严重违反公司的规章制度
,比如严重违反各种安全制度,导致重大人身伤害或设备事故;违反疫情防控规定,造成公司停产、停业等,给公司带来重大损失;2、员工严重失职,营私舞弊,给公司的利益造成重大损害,如因工作不负责而导致产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源;因工...
怎样辞退员工不
用
赔偿
答:
符合以上条件之一,单位辞退员工可以不用支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支...
公司
怎么
合法
辞退员工不赔偿
答:
(2)
员工不能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。二、公司不
能辞退职工
的情形 (一)从...
如何辞退员工不赔偿
答:
企业中若员工违法纪律,不符合录用条件的,一般是不需要进行赔偿
。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同,不需提前通知劳动者,不需支付一个月代通知金。企业辞退员工,
根据辞退的原因不同相应的补偿也不同
。具体如下:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工,单位需要支付...
如何合理辞退员工
,减少赔偿甚至
不赔偿
答:
1、想
辞退员工
还不想
赔偿
,试着通过对其使用过错性解除劳动合同吧!用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同,不需提前通知劳动者,不需支付一个月代通知金,不需支付经济补偿金,风险最少,成本最低,只需要固定搜集强有力的证据即可。2、《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位...
如何辞退员工不赔付
?
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
员工不
服从公司调岗,公司
能辞退
且
不赔偿
吗
答:
可以辞退但是必须给予
赔偿
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若
员工不
要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
如何
合法
辞退员工
?
答:
如果可行应该在采取解除劳动合同时,给予该
员工
改正的机会。实践中,公司更要认识到要努力帮助该名员工改正错误,因为员工的流失对于用人单位来说是最大的成本支出。因此公司可以在该员工的表现不符合公司的期望值时帮助其改正,这样可以省掉大量的财力和人力。仔细斟酌解除合同合同的程序要多花一点时间来研究...
公司的部门解散了,
怎么才能
对部门
人员不
进行经济
赔偿
?
答:
一、公司会给你发函发通知,要求你去新岗位报到。二、如果屡次不去报告,公司就会取证、记录违纪行为。三、最后公司以严重违纪违纪
辞退
。只要公司制度和流程正规,基本上
员工
都会被动。所以在部门解散的情况下,就不要想太多了,即便想要补偿,也不
能
纠结于这个环节,可以从其他方面找突破点。
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