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如何才能合理辞退员工不赔偿
公司裁员要
赔偿
吗
答:
5. 具体补偿方案取决于用人单位
辞退员工
的理由和依据。6. 依据新劳动法第三十九条(劳动者严重过失)辞退员工,补偿为0。7. 依据新劳动法第四十一条(经济性裁员)辞退员工,补偿为N。8. 无理由辞退员工或者辞退理由不合法,补偿为2N,法律上称之为
赔偿
金。9. 用人单位制定涉及职工切身利益的规章...
单位无正当理由
辞退员工
时,需要给员工的补偿
答:
用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
裁员通知提前30天,是不是必须要支付
赔偿
金?
答:
5. 具体补偿方案取决于用人单位
辞退员工
的理由和依据。6. 依据新劳动法第三十九条(劳动者严重过失)辞退员工,补偿为0。7. 依据新劳动法第四十一条(经济性裁员)辞退员工,补偿为N。8. 无理由辞退员工或者辞退理由不合法,补偿为2N,法律上称之为
赔偿
金。9. 用人单位制定涉及职工切身利益的规章...
如何能
让单位主动
辞退员工
答:
单位主动
辞退员工怎么赔偿
根据工作年限和履行情况确定解决方案。 根据你的介绍,如果合同没有特殊约定,地址变化属于用人单位违约解除。 22年有权要求22个月近期平均工资作为经济补偿金。
如何
让单位主动辞退我并能补偿 若觉得公司对您的劳动待遇无理由降低,不符合劳动合同的约定,您可以主动提出解除...
裁员要提前30天发书面通知吗?
答:
5. 具体补偿方案取决于用人单位
辞退员工
的理由和依据。6. 依据新劳动法第三十九条(劳动者严重过失)辞退员工,补偿为0。7. 依据新劳动法第四十一条(经济性裁员)辞退员工,补偿为N。8. 无理由辞退员工或者辞退理由不合法,补偿为2N,法律上称之为
赔偿
金。9. 用人单位制定涉及职工切身利益的规章...
签了劳动合同不给
员工
一份
怎么赔偿
答:
签了劳动合同不给员工一份
怎么赔偿
用人单位未将劳动合同交付劳动者属于违法行为。签订劳动合同之后,单位没有将合同给员工,在没有造成员工损失的情况下是不需要补偿的。但是,单位
辞退员工
,需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿。具体来说,如果劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除...
员工
拒绝加班被
开除
有
赔偿
吗?
答:
所以,
员工
拒绝加班被
开除
是否有
赔偿
的问题并不是拒绝加班被
辞退
就一定
能
获得赔偿。没有
合理
理由拒绝加班的情况,还要自己买单,所以,不管
怎样
还得按规矩办事,这样就可以避免给自己找麻烦。 抢首赞 评论 分享 举报 计算机专业的学长一枚 2023-05-26 关注 员工拒绝加班被开除是否有赔偿,要看员工拒绝加班是否符合法律规定...
面对公司的强制
辞退
,
员工
该
如何
处理?
答:
4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。7、犯有其他严重错误的。8、符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。面对公司强制辞退,员工有权要求公司支付经济
赔偿
金,维护自己切身利益。公司强制
辞退员工
...
劳动法企业
开除员工如何赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司开除员工不
需要补偿或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
公司不
辞退员工怎么赔偿
?
答:
公司不
辞退员工
,即劳动关系存续期间,不存在违法解除劳动合同的
赔偿
(或者支付经济补偿金)问题。如果是因为工伤而产生的赔偿问题,请查阅工伤保险条例所规定的工伤保险待遇。
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