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如何做好人员配备原则
劳动力
配备原则
有什么原则
答:
法律分析:1.能级对应原则 合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化,使人的能力与岗位要求相对应
。企业岗位有层次和种类之分,它们占据着不同的位置,处于不同的能级水平。每个人也都具有不同水平的能力,在纵向上处于不同的能级位置。岗位人员的配置,应做到能级对应,就是说每一个人所具有的能级...
人员配备
的
原则
是什么?
答:
人员配备原则:
经济效益原则、任人唯贤原则、因事择人原则
。1、经济效益原则
组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据
,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高。2、任人唯贤原则 在人事选聘方面,大公无私,实事求是地发现人...
管理学中的
人员配备原则
是什么
答:
管理学中的人员配备原则:
1、经济效益原则:组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据
,以保证经济效益的提高为前提;既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高; 2、
任人唯贤原则
:在人事选聘方面,大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才,本着求贤若渴的精神,重视和使用确有真...
人员配置
的基本
原则
是什么?
答:
人员配备原则:
经济效益原则、任人唯贤原则、因事择人原则
。1、经济效益原则
组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据
,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高。2、任人唯贤原则 在人事选聘方面,大公无私,实事求是地发现人...
人力资源计划中的
人员配备原则
答:
1、经济效益原则:组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据
,以保证经济效益的提高为前提,既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高。2、
任人唯贤原则
:在人事选聘方面,
大公无私.实事求是地发现人才,爱护人才
,本着求贤若渴的精神,重视和使用确有真才实学...
企业在
人员配备
中应遵循哪些
原则
答:
因事择人原则
,因材器用原则,人事动态平衡原则。为求得人与事的优化组合,人员配备过程中必须依循一定的原则:(1)因事择人的原则。选人的目的在于使其担当一定的职务,要求其从事与该职务相应的工作。要使工作卓有成效地完成,首先要求工作者具备相应的知识和能力。(2)因才器用的原则。从人的角度...
人员配备
要遵循哪些
原则
?
答:
为求得人与事的优化组合,人员配备过程中必须依循一定的原则。
⑴因事择人的原则
。选人的目的在于使其担当一定的职务,要求其从事与该职务相应的工作。要使工作卓有成效地完成,首先要求工作者具备相应的知识和能力。⑵因材器用的原则。从人的角度来考虑,只有根据人的特点来安排工作,才能使人的潜能...
人员配备
的
原则
答:
人员配备原则:
1、经济效益原则
组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据
,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高。2、
任人唯贤原则
在人事选聘方面,
大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才
,本着求贤若渴的精神,重视和使用...
会计
人员配备
与分工设计的
原则
有哪些?
答:
【答案】:(1)根据会计工作需要
配备
会计
人员
。(2)会计人员必须具备一定的资格条件。(3)结构要合理人数要适当。此外,会计人员的分工,还应该注意平衡工作负荷,有利于提高会计人员的业务水平,根据工作情况会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人,但出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、...
人员配备
应该遵循着什么样的
原则
?
答:
(1) 职务要求明确
原则
。在对主管
人员
进行
配备
时,对相应的职务要求必须明确,要做到确实符合“因职设人”。(2) 公开竞争原则。力求做到公正、公平,对企业内部和外部的人员要做到一视同仁、机会均等。(3) 德才兼备的原则。选拔人才,不应只看到他的知识水平的高低,还应注重他品德的考核。(4) 权责...
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