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多少年后不能解除劳动合同
连续工作
多少年不能解除劳动合同
答:
法律分析:劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以和用人单位订立无固定期限劳动合同
。法律没有规定工作多少年不可以辞退。有的人在同一家单位连续工作了十几年甚至几十年,而突然单位就说要辞退自己,心里肯定会感到很憋屈。自己的青春都奉献给了单位,现在说辞退就要辞退,就会觉得不公平。法律依据:《中...
工作满
多少年
以上
不能解除劳动合同
答:
律师解答 劳动者存在过失性辞退情形,
无论工作多少年用人单位都可以单方面解除劳动合同
;
劳动者在本单位连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得通过无过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十...
工作
多少年不能解除劳动合同
答:
工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,用人单位不能辞退该员工
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工...
接近退休
多少
时间公司
不能
辞退员工
答:
法律分析:劳动者在本单位连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
工作满十五年,且离退休5年以内
,不准辞退员工;还有三种情况,只要是不犯错,有劳动能力且能胜任工作时,也不得辞退员工:同一单位连续工作满10年;同一单位连续...
合同
工签
几年
单位
不能
随意辞退
答:
在劳动合同有效期内,用人单位不得随意解除劳动关系,
另外在同一单位连续工作满十年,或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动法法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形
,续订劳动合同的情况,可以签订无固定期限劳动合同,那么只要在劳动合同存续期内,用人单位不得随意辞退员工 法律依据:...
离退休
多少年不得解除劳动合同
答:
法律分析:连续工作15年,离退休年龄不足5年的,
不得解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
距离退休
几年不能解除劳动合同
答:
5年。根据中国的劳动法规定,员工在距离退休年龄不到5年时,
不能解除劳动合同
,这是为了保护员工的合法权益,确保能够享受到退休后的生活保障。
工作15年以上
不能
辞退
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
后不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
距离退休
几年不能解除劳动合同
答:
十五年。根据查询百度律临得知,
劳动者在本单位连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同,又称劳动契约、...
无固定期限劳动合同距离退休
几年不能解除劳动合同
答:
一、离退休
多少年
不能中止合同 依据劳动合同法的规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,不得进行裁员,解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 【用人单位
不得解除劳动合同
的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...
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