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外包提离职
与
外包
公司签劳动合同后不能提前
离职
吗
答:
跟外包公司签订劳动合同以后是可以提前离职的
,不管跟外包公司之间签订的劳动合同的期限是多久,劳动者离职的时候只需要提前30天递交辞职报告即可,如果还在试用期,只需要提前三天通知公司,公司严重损害本人合法权益的,可以随时随地离职。 一、与外包公司签劳动合同后不能提前离职吗?与外包公司签劳动合同后...
外包
公司
离职
能不能拿到赔偿
答:
1. 能否获得赔偿取决于外包公司员工离职的具体情况
。2. 如果员工主动辞职,通常情况下是无法获得经济补偿的。3. 然而,如果员工是因为被迫辞职,例如遭遇非法解雇,他们则有权获得赔偿。4. 在劳动合同期限内,如果员工被非法解雇,用人单位根据我国《劳动合同法》的规定,必须向员工支付经济补偿。5. 经济...
签了
外包
合同
辞职
要付赔偿金吗
答:
签了外包合同辞职在两种情形下可能需要支付违约金:一种是单位为劳动者提供专项培训费用并且要求劳动者满足一定的服务期限
,但是劳动者未满服务期限就要辞职的,如果合同中有违约金的规定,则劳动者应当支付;另一种是劳动者违反了合同中约定的保密义务或者竞业限制条款,也需要支付违约金。其他情况下辞职是不...
单位人事
外包
后怎么
离职
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
外包
工
辞职
是通知厂里面还是中介公司
答:
外包工辞职是通知用人单位就可以了,劳动者可以提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。一、个人提出离职分三种情况:1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
外包
公司
离职
一定要一个月吗
答:
外包
公司离职一定要不要一个月,需视情况而定:1、如果实习生未与公司签订正式的劳动合同,可以在实习期间
提出辞职
,本着对工作及公司负责的态度,需要提前与直接领导及人力部门
提出离职
,但并不是必须提前一个月;2、如果是正式员工离职,需要提前一个月。什么情况下员工可随时辞职以下情况下员工可随时...
外包
工
辞职
最快几天可以走人
答:
30天。根据查询华律网显示,
外包
工
辞职
在向用人单位提交书面
离职
申请报告后30天可以走,试用期只需提前3天通知用人单位即可离职走人。
华为
外包离职
容易吗
答:
外包
员工在
离职
时需要与外包公司和华为公司双方进行协商和沟通,涉及到合同解除、工资结算、社保缴纳等多个方面的问题。外包
签了
外包
合同
辞职
要付赔偿金吗
答:
法律分析:提前一个月提出离职,不会要你赔偿违约金的。外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日...
外包
人员
离职
可以提前走吗
答:
法律分析:不可以。
外包
工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。如果员工在试用期内办理
辞职
手续,则需要提前三天通知到用人单位,如果因为员工擅自
离职
造成的损失也是需要劳动者来承担,如果是用人单位要解除劳动合同的,就需要支付一定的经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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