外包公司离职能不能拿到赔偿

Question

如题所述

Answer 1

1. 能否获得赔偿取决于外包公司员工离职的具体情况。
2. 如果员工主动辞职，通常情况下是无法获得经济补偿的。
3. 然而，如果员工是因为被迫辞职，例如遭遇非法解雇，他们则有权获得赔偿。
4. 在劳动合同期限内，如果员工被非法解雇，用人单位根据我国《劳动合同法》的规定，必须向员工支付经济补偿。
5. 经济补偿的计算方式通常是根据员工在单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
6. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
7. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
8. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
9. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
10. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
11. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
12. 法律、行政法规规定的其他情形。