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外包人员离职跟谁辞职
外包离职
流程按
甲方
还是乙方
答:
甲方
。外包员工离职时,乙方员工离职需提前1个月向甲方提交离职申请,办理离职手续时按甲方离职程序办理离职手续。外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务,并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。
外包
工
辞职
是通知厂里面还是中介公司
答:
外包工辞职是通知用人单位就可以了
,劳动者可以提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
和外包
公司签合同
辞职
好辞吗
答:
法律分析:应该先向劳务公司提出解除劳动关系,然后由劳务公司通知用工单位
。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位有义务结清工资并办理离职手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...
单位人事
外包
后怎么
离职
答:
劳动者辞职,
只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2...
外包
工正常
离职
的怎离职 都有什么程序
答:
2、辞职不需要用人单位同意
。也不是必须填写公司的辞职书。3、
正常辞职
。依据《劳动合同法》37条的规定,第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位有义务结清工资并办理离职手续
。4、单位存在《劳动合同法》...
外包员工辞职
可以直接走吗
答:
法律分析:不可以。外包工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到
用人单位
。如果员工在试用期内办理辞职手续,则需要提前三天通知到用人单位,如果因为员工擅自离职造成的损失也是需要劳动者来承担,如果是用人单位要解除劳动合同的,就需要支付一定的经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
外包
工
辞职
最快几天可以走
人
答:
法律分析:如果外包工签订劳务派遣合同的,那么必须在
用人单位
申请辞职,提前30天申请辞职,按规定办理离职手续,才能拿到劳务派遣公司的离职证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除...
我在携程上班,但是是
外包
的 我想
辞职
要先
和谁
说呢
答:
你需要
和外包
公司领导提
离职
。看你签的是什么合同,如果是临时工或者是小时工,提前三天。如果你是正式工,并且已经过了试用期,就需要提前一个月打报告。如果还在试用期,提前三天打报告。
外包
工可以随时辞退吗
答:
辞退外包工时需要提前三十天以书面的形式通知到
用人单位
。以下情况员工可随时辞职:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或...
外包公司离职
一定要一个月吗
答:
法律分析:不是。没有提前一个月的说法。实习生未与公司签订正式的劳动合同,在实习期间
提出辞职
,本着对工作及公司负责的态度,需要提前与自己的直接领导及人力部门
提出离职
,但并不是必须提前一个月。
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